Развитие лидерства – как не надо делать.


Хотите повеселиться вместе со мной? Не знаю, получится у вас вместе со мной, а я начну.

Источник веселья – взгляд на то, как лидерство преподносится в учебно-развивающих мероприятиях. Получил программу «Лидерство в Хаосе (вот так с большой буквы). Инструменты и технологии нового поколения». Задумался: технологии нового поколения, типа «нанотехнологии» в обучении или технологии для «нового поколения»? Какие могут быть новые инструменты и технологии, когда анализа и изучения старых технологий нет, а есть только туман и шаманство вокруг лидерства? “Новое поколение” –  это те кто не лидеры или те, кто к пирогу власти и денег не допущен, но туда очень хочет? Так у них проблема не лидерства.

 


Читаю дальше: «как их можно в настоящих, далеко не дружественных условиях, сформировать и взрастить». Так только в недружественных условиях лидера и можно вырастить! В дружественных условиях хорошо овощи и лохи растут.
Еще читаю: «ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОРИЕНТИРОВАНЫ НА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА И ТЕХ, КТО ЗАНИМАЕТСЯ ИХ РАЗВИТИЕМ». Руководителям высшего звена такое не надо. Они уже или лидеры или члены определенной команды со своим не лидерским местом и ролью в ней.


Обучение лидерству если и нужно, то специалистам, которые имеют задатки, но не поняли, как власть устроена. Или руководителям среднего звена, что бы перейти в топ-менеджеры, так как там другие законы лидерства, отличные от тех, которые помогли им стать middle-manager.
Наверное, главный посыл мероприятия к тем, кто занимается развитием …, ну разным развитием. Ведь сегодня тех, кто развивает других просто громадное количество. Только не лучше ли им почитать что-то типа: «Как выжить в эпоху элит», «Мировые войны и мировые элиты», А. Фурсов «Жесткость Борьбы За Власть»?

А тем, кто считает, что мог бы работать на более высокой позиции, чем сейчас, но там не находится могу посоветовать индивидуальную работу с карьерным коучем. Такие умения развиваются только в индивидуальном порядке. Не на конференциях, а в работе над своими ошибками.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика