Как развиваться молодому человеку? Между деньгами и возможностями.


Работа для молодого специалиста.

Хочу прокомментировать хороший пост о поиске работы одной девушки, опубликованной ею в интернете.

Объявление о трех вакансиях в “Открытии России” (PR-менеджер, SMM, координатор) было опубликовано в группе “Вакансии для хороших людей” в социальной сети “ВКонтакте“. Требования для каждой позиции были указаны стандартные: опыт работы от года, комплект навыков. Об условиях работы было сказано мало, зато объявление было написано очень позитивно, обещало массу интересной работы и “печеньки”. Отправила резюме на вакансию SMM.

(далее…)


Как найти работу после 50?


007Многие не знают, как искать работу после 50 и даже 45 лет. Дескать, работодатель предпочитает молодых. Есть такое явление. Часть работодателей делает ставку на молодёжь до 30 лет, но есть и те, кому нужны возрастные кадры, т.к. молодежи не хватает ни профессионализма, ни зрелости.

Расскажу историю своего знакомого Сергея Б.. Я люблю с ним общаться, когда он приезжает в Москву на очередную выставку и всегда привозит образцы своей продукции.

Сергей живет в УрФО (Уральском федеральном округе), до недавнего времени много лет работал коммерческим директором полугосударственной компании. В таких компаниях большое значение имеет не профессионализм, а связи,  в какой «команде» вы находитесь.  Когда Сергею стукнуло 49 лет, в компанию взяли нового гендиректора, который решил «обновить кадры» компании, поставив на ключевые посты своих людей. Сергей остался не удел, переживал страшно. Попытался найти другую работу, но не получалось.

(далее…)


Ищу новую работу, а для чего?


Ищу новую работу, а для чего?Примерно на половине встреч по поиску новой работы выясняется, что у человека нет конкретной цели. То, что выносится на обсуждение как цель – обычно это некоторый набор неудобств и пожеланий (хотелок). А без конкретной, хорошо описанной цели новую работу можно искать очень долго, до «морковкиного заговения». Именно по этому, кандидаты часто констатируются, что работодатели их резюме не рассматривают или смотрят, но не выбирают. (далее…)


Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?


Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?Многие кандидаты безуспешно ищут работу в течение месяцев, при том, что другие находят за несколько дней, в крайнем случае, за несколько недель. Почему так происходит? (далее…)


Рынок труда. У работодателей сносит крышу?


Рынок труда. У работодателей сносит крышу?Познакомился с новым исследованием известной кадровой компании «Келли Сервисез».

Они оценивали изменения в качестве соискателей (1422 человека в 12 крупнейших городах России) за последние 5 лет.
Кандидаты оценивались по квалификационному  уровню, профессиональному, управленческому опыту, и по владению иностранным языком. Не буду приводить самого исследования, с ним можно ознакомиться на сайте КА, перейду сразу к выводам. Выводы я поддерживаю, они соответствуют тому, что я сам вижу на рынке труда. (далее…)


Как они ищут кандидатов?


Как они ищут кандидатов?Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь. (далее…)


Тревожная статистика: Уволенных вновь стало больше, чем принятых на работу


Росстат приводит статистику по организациям и предприятиям (без субъектов малого предпринимательства), из которой следует, что количество уволенных (уволившихся)  за последние полгода больше, чем принятых на работу.

В марте количество уволенных сотрудников превысило количество принятых на работу сотрудников – на 8,6 тыс. человек. (далее…)


Как мы развиваем свою карьеру – 1?


Ко мне на карьерную консультацию часто приходят с запросами не на развитие карьеры через повышение своих профессиональных и личных компетенций, а с запросами:

  1. Найти работу с более высокой зарплатой
  2. Перейти в компанию  на более высокую позицию чем сейчас
  3. Перейти в более крупную, стабильную компанию

Рассмотрим эти запросы. (далее…)


Карьерная консультация, карьерный коучинг, карьерное продвижение и трудоустройство – обзор понятий


В своей работе карьерным консультантом / карьерным коучем я различаю несколько видов деятельности и даю им разные названия.

Большинство людей интересует их конкретное трудоустройство. Но как ясно видно по рынку труда,  трудоустройство – особая деятельность, имеющая свои закономерности и свою технологию. Поэтому, одни люди устраиваются на работу быстро и хорошо, другие – медленно, а третьи – вообще не устраиваются и в итоге, даже не горя желанием, переходят в разряд фрилансеров, работающих по временным проектам.

Для меня первым этапом трудоустройства является консультация по трудоустройству, она же – карьерная консультация. Дело в том, что многие люди, которые месяцами не могут найти работу, думающие что «что-то не так с моим резюме» просто ищут не ту работу. Вот типичный вопрос: «что на Ваш взгляд, не устраивает работодателей в моем резюме? У меня почти нет откликов”. Или: “На 100 откликов – 60% отказов, 30% – просто просмотров и 10% – вообще даже не открывает никто…»

Я просмотрел резюме соискателя и делаю вывод, что 30% рекрутеров / hr-ов / руководителей сразу понимают, что он не соответствует той позиции, на которую претендует. Еще 60% понимают это на собеседование. (Эти цифры, кстати, характеризуют подготовку рекрутеров, о чем я убедился на наших семинарах «Технологии рекрутинга» и «Рекрутинговое сито», проводимых кадровой компанией «ИМИКОР» с 2002 года. 60% из них не умеют читать резюме).

Если человек поймет, что нужно рынку, насколько его карьера соответствует той или иной позиции, как отбирают кандидатов hr-ы, то с вероятностью  80-90% он и сам устроится на работу. Для этого нужна сначала консультация по трудоустройству / карьерная консультация, а уже потом – действовать.

Карьерная консультация несколько отличается от консультации по трудоустройству. У них есть общее: определение того, что вы будете «продавать» работодателю. На основе достижений, задатков, ситуации и «хотелок» формируется план необходимых действий по достижению цели: развитию карьеры или – трудоустройству. Цель консультации по трудоустройству – трудоустройство на устраивающую позицию, план действий рассчитывается на срок 1 – 3 месяца. Цели карьерной консультации более серьезны и лежат дальше, на срок 1 – 3 – 5 лет, может быть и дольше.

После этого, кто-то способен сам стать менеджером карьерных действий по достижению своих целей. Но многим людям трудно самостоятельно совершать правильные карьерные действия. Это как учиться шахматам по книге. Можно, но сложно. Я вот учился самостоятельно и так выше 3-го разряда не поднялся. Сложно видеть свои ошибки и понимать, почему их совершаешь. Лучше двигаться к своим целям с наставником, учителем, по современному – коучем. Во всяком случае, так будет и значительно быстрее и продуктивнее. Ведь многие люди, начав что-то делать, через некоторое время отвлекаются, становятся менее активными, а потом и совсем откладывают достижение цели в «долгий ящик».

Совместное движение к цели называется карьерный коучинг. Во время карьерного коучинга человек, во-первых, многому учится, во-вторых, начинает много понимать про свои внутренние барьеры, которые мешают ему достигать успеха в жизни и работе. В-третьих, коуч (карьерного консультанта в этой роли можно считать коучем, карьерным коучем)помогает человеку найти ресурсы в себе самом, среди знакомых и незнакомых людей, обучая его быстро преодолевать различные барьеры – одно из главных умений успешного человека.

Карьерное продвижение – система действий, вырабатываемая карьерным консультантом для продвижения соискателя на выбранную позицию. Обычно включает на первом этапе:

  • выбор компании и позиции из нескольких потенциальных
  • сбор информации по развитию компании
  • сбор информации о ситуации с позицией: какого кандидата хотят видеть на этой позиции, какие силы за нее борются, какую позицию занимает собственник / руководство.

На втором этапе разрабатываются действия по «внедрению» соискателя на позицию. Набор этих действий по своему стандартен, но требует от карьерного консультанта, которого в этом случае лучше называть «карьерная сваха» (поскольку он не просто консультирует, а, в основном, сам действует) большого опыта и высочайшего мастерства. Такая работа выше возможностей обычных карьерных консультантов, рекрутеров и даже хедхантеров, она требует специальной подготовки и значительных ресурсов от «карьерной свахи» и, на данный момент, является набором «ноу-хау», конкретных «карьерных свах». Зачастую, под видом «карьерной свахи» работает целая команда профессионалов.

Вакансии клиентов ИМИКОР – Executive Search


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика