О конференции “HR 2014: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ”


Принимал участие в конференции как эксперт и как ведущий секции – можете убедиться просматривая короткое видео.
Люблю работать с Юрием Мирошниковым – организатором этого интересного мероприятия. У него все получается не так стандартно, как на других конференциях.

И еще вдогонку о книгах


Страна, какой вы ее не видели прежде

Так или иначе, путешествуя по просторам Сети мы постоянно натыкаемся на яростные споры, основанные на собственных суждениях, не подкрепленных никакими фактами. Складывается впечатление, что мы вообще разучились мыслить на основе фактов.

Рекомендуемая мной книга дает пытливому уму настоящую опору в собранных фактах из жизни России.

«Россия в цифрах: 2012-2013. Страна, какой вы ее не видели прежде»  построена исключительно на основе официальных источников. Ни слова от себя.

(далее…)


Рынок труда Москвы: итоги января


Проанализировал статистику сайта HH.ru, которую привожу внизу.

Больше всего вакансий размещено в сфере «Продажи» — 19% от общего спроса. Также в топ-3 — ИТ-сфера и «Начало карьеры, студенты».

Наибольший прирост вакансий за год (январь 2014 г. к январю 2013 г.) наблюдался в сфере «Начало карьеры, студенты» – на 46% за год. (далее…)


Новости. Учеба для HR-специалистов в Ижевске и Москве


Курс «Управление карьерой» НИУ-ВШЭ5 ноября начинаю курс «Управление карьерой» НИУ-ВШЭ. Мой курс завершает программу обучения будущих магистров на факультете менеджмента.  Этот курс интересно провести мне самому, т.к. планирую не только теорию (которую от меня требуют, а какая тут теория и наука?), но много дискуссий, практических заданий, упражнений. Пусть будущие менеджеры отрабатывают на себе планирование своей карьеры и развитие своих компетенций. (далее…)


Рынок труда. У работодателей сносит крышу?


Рынок труда. У работодателей сносит крышу?Познакомился с новым исследованием известной кадровой компании «Келли Сервисез».

Они оценивали изменения в качестве соискателей (1422 человека в 12 крупнейших городах России) за последние 5 лет.
Кандидаты оценивались по квалификационному  уровню, профессиональному, управленческому опыту, и по владению иностранным языком. Не буду приводить самого исследования, с ним можно ознакомиться на сайте КА, перейду сразу к выводам. Выводы я поддерживаю, они соответствуют тому, что я сам вижу на рынке труда. (далее…)


Как они ищут кандидатов?


Как они ищут кандидатов?Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь. (далее…)


Карьерный коучинг. Некоторые важные тенденции рынка труда, которые стоит знать


Мне «попал в руки» отчет по тенденциям в сфере управления персоналом в 2011 году, планы компаний на 2012 год — составленный специалистами компании «Эрнст энд Янг». В общеотраслевом обзоре был представлен широкий круг компаний из различных сфер деятельности (около 150 компаний-участниц), среди которых преобладают организации с иностранным капиталом (76%). В списке участников лишь 14% были представлены компаниями со 100%-м местным капиталом, остальные 10% — совместные предприятия. Почти треть компаний-участниц указали количество сотрудников свыше 1000 человек, что свидетельствует о значительной представленности крупных организаций в выборке.

Привожу то, что, на мой взгляд, наиболее важно.

Показателем роста/стагнации рынка является рост заработных плат и подбор кадров.

Результаты обзора демонстрируют, что фактический рост заработных плат в 2010-2011 году соответствовал запланированному уровню. Только этот «рост» фактически соответствовал показателю инфляции, а это значит, что никакой охоты за кадрами в 2011 году не было.

При этом слишком оптимистичными оказались планы представителей банковского сектора. В среднем в 2010 году было запланировано повышение зарплат на 20%, а по факту зарплаты повысились на 11–14% (в зависимости от категории сотрудников).

Таблица. Фактические изменения заработных плат (июль 2010 — июнь 2011 г.)

Отрасль Все отрасли  FMCG  Банки  Фармацевтика  Страхование
Высшее руководство 11% 11% 11% 10% 14%
Среднее руководящее звено 12% 11% 14% 11% 13%
Профессиональное / административное звено 12% 12% 14% 12% 12%
Вспомогательный персонал / рабочие 12% 12% 13% 12% 14%

Планируемые изменения заработных плат на июль 2011 — июнь 2012 г. оказались практически такими же. Запланирован только небольшой рост на 1% для высшего руководства. При этом банки снизили рост зарплат по сравнению с предыдущим периодом на 1-3% по всем категориям работников!

В 2011 году компании продолжали набирать персонал (всего – 18% участников), хотя и не так активно, как в 2010-м.

По данным общеотраслевого обзора, большинство участников планируют сделать акцент на обучении и развитии персонала (21%). Вторым актуальным вопросом остается удержание и мотивация персонала (19%). Переменное вознаграждение используется как основной элемент компенсационного пакета. Об этом заявили 85% участников общеотраслевого обзора, причем большинство компаний используют переменное вознаграждение по результатам работы (95%).

Мой вывод из всего этого обзора

Правильная стратегия карьерного роста в ближайшие годы – не поиск новой «более перспективной работы» с «более достойным вознаграждением», а  капитализация себя как специалиста, менеджера, как взрослого человека, наконец.

Только развивая свои личные и деловые компетенции сегодня, можно рассчитывать на рост доходов завтра.

И еще раз напомню. Самый плохой путь своего развития – получение второго высшего образования. Затем тоже плохой путь – получение МВА. Тренинги и семинары лучше, т.к. дают практические навыки. Но только хороших практических тренингов крайне мало. В основном, тренеры предлагают устаревший продукт.

Лучшим методом своего развития является обучение у лидера (не гуру, т.к. за предкризисные годы «гуру» стали все кому не лень: «теоретики» и «писатели» без весомых конкретных результатов), который станет для вас наставником.

Или у коуча, который хоть и не наставник, в прямом смысле этого слова, но обладает инструментами, которые помогут вам в вашем развитие.

Семинар «Оценка персонала. Инструменты оценки топ-менеджмента и ключевого персонала» 24 января


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика