Зачем карьерной свахе ваше резюме?


Одним людям  я помогаю измениться с помощью коучинга, что бы они могли изменить свою жизнь и карьеру. Других просто консультирую по поиску работы, третьих “продаю” с помощью “карьерной свахи”.

Регулярно получаю письма с резюме, но без сопровождающего письма. И не понимаю зачем, если я не просил прислать? Сегодня 15.03.2014 только на hh.ru размещено 12 563 762 резюме. В моей личной базе значительно меньше, я не работный портал, но в моей Executive Search-компании ИМИКОР резюме около 200 000. Зачем посылать “карьерной свахе” резюме при современном уровне распространения интернета?

Во-первых, в резюме, человек описывает сам себя, т.е. это его самооценка, образ для других. А из психологии, да и по жизни известно, что только у небольшого круга людей адекватная самооценка, у большинства завышенная или заниженная. Во-вторых, кандидаты научились «оптимизировать» резюме, свой образ, что бы выделиться на фоне других.

(далее…)


Еще раз о резюме и не только.. Как правильно строить карьеру.


006

На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru,  я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме – не главное. Главное, определить  какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений.

Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании.

Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме – от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном.

(далее…)


Как они ищут кандидатов?


Как они ищут кандидатов?Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь. (далее…)


Как мы развиваем свою карьеру – 1?


Ко мне на карьерную консультацию часто приходят с запросами не на развитие карьеры через повышение своих профессиональных и личных компетенций, а с запросами:

  1. Найти работу с более высокой зарплатой
  2. Перейти в компанию  на более высокую позицию чем сейчас
  3. Перейти в более крупную, стабильную компанию

Рассмотрим эти запросы. (далее…)


Не рассылайте свое резюме. Действуйте тоньше


Стандартные советы по поиску работы и развитию карьеры заполнили все пространство интернета. Но какой от них толк, кроме вреда?

На днях получаю резюме и такое вот сопроводительное письмо, с заголовком «Сотрудник для Вашей компании».

Добрый день!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся в Вашей компании вакансии.
Выражаю свою надежду, а также основания полагать, что мои навыки, знания и многолетний опыт работы будут востребованы в Вашей организации.
Если моя кандидатура заинтересовала Вас – буду рада Вашему ответу или звонку для дальнейшего обсуждения возможности работать в Вашей компании.
Буду также признательна, если Вы сохраните мое резюме на случай появления новых вакансий.
Спасибо.

Кому оно написано: собственнику, руководителю, кадровику? А ведь ко всем этим людям нужен разный подход.

В какую именно компанию написано? Видно, что это просто рассылка. А такие вещи очень не любят руководители. Они воспринимают письмо как: «Пишешь всем подряд? Так в тебе лояльности нет никакой!» И резюме даже не открывают.

В письме написано, что у автора есть: основания полагать, что мои навыки… будут востребованы в Вашей организации. Но в нашей компании вообще нет и не было позиций по ее навыкам.

Автор надеется, что я как руководитель кадровой компании рассмотрю ее на позиции наших клиентов? Но по ним работают сотрудники, у них есть технологии отбора кандидатов: прямой поиск, резюме на сайтах, в соцсетях. Эта рассылка ничего не дает кандидату. Если уж писать в КА или в компанию-работодателя, то конкретному рекрутеру на конкретную вакансию.

Выводы:
1. Хотите выделиться, что бы на вас обратили внимание? Делайте не то, что делают другие или то же, но оригинальнее. придумайте сами, обратитесь к друзьям или к специалисту по развитию карьеры.
2. Надо не просто «обратить на себя внимание». Лучше – обратить внимание нужных людей, а это особая задача. Как минимум, найдите и пишите на личные адреса руководителей и сделайте хорошее сопроводительное письмо.
3. Мало обратить внимание нужных людей, надо это сделать тонко, так, что бы у человека появилась заинтересованность в вашей кандидатуре.
4. Все эти процедуры не очень знакомы обычным рекрутерам. Все эти процедуры умеют делать молодые карьерные консультанты, но стандартно. Здесь нужен опыт.
5. Хотите правильно строить свою карьеру? Не занимайтесь самодеятельностью. Эффективное карьерное продвижение не простая деятельность, а наука и определенное искусство, оттачиваемая в переговорах с топ-менеджерами, в пиаре, в дорогих продажах, в управление людьми.

Доверяйте профессионалам, это окупается сторицей.

Кадровое агентство ИМИКОР. Москва        Директ-маркетинг от Комвей


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика