Резюме как инструмент развития карьеры. Что стоит за резюме?


Резюме как инструмент развития карьеры. Что стоит за резюме?Получил письмо с вопросом от молодого специалиста. Публикую письмо и свой совет.

Здравствуйте.

В силу некоторых причин у меня до сих пор не было какой-либо специализации, хотя и эникейщиком меня назвать нельзя. Я работал с рабочими станциями на GNU/Linux и Windows, веб-серверами, биллинг-серверами, автоматизированными библиотечными системами, даже с вычислительными кластерами, имею опыт руководительской работы и так далее. Но при этом, не могу сказать, что у меня есть уверенные знания, целиком покрывающие какую-то область, хотя так же нет сомнений, что в какой-либо конкретной области я достаточно быстро освоюсь.

Так вот, писать ли в резюме всё, с чем я имел дело или писать только то, где мои знания более-менее тверды? И как, составляя резюме, дать понять работодателю, что я не совсем дилетант, несмотря на сложившуюся ситуацию? (далее…)


Развитие карьеры. Курить или не курить?


Развитие карьеры. Курить или не курить?На западе идет борьба с курением в офисах. У нас тоже, но далеко не такими темпами.

Человек курящий, это человек балующийся легкими наркотиками. А как такой человек может быть хорошим сотрудников, если у него «пагубная привычка»? С другой стороны – курение, в принципе, не запрещено законом.

Не простой вопрос: курение ухудшает развитие карьеры или нет? (далее…)


Открытое письмо руководителя портала Superjob.ru Алексея Захарова Президенту Российской Федерации


10 декабря 2012 года

Уважаемый господин Президент!

Вы ставите задачу создания 25 миллионов «хороших и высокооплачиваемых» рабочих мест к 2020 году. Это замечательная задача, и мы как работодатели обеими руками «за».

Но реальная политика, проводимая в области кадров, ведет к тому, что к 2020 году будет создано дополнительно 25 миллионов рабочих мест для низкоквалифицированных мигрантов. Это в добавление к тем 10—15 миллионам рабочих мест, которые созданы для них уже сейчас.

В результате проводимой государственной политики в ближайшие десятилетия количество привлеченных из-за рубежа низкоквалифицированных мигрантов составит более половины экономически активного населения страны. (далее…)


Развитие карьеры. Работать ручками


Что самое важное в развитии карьеры? Престижное образование? Знание иностранных языков? Опыт работы в западной компании? Для развития карьеры все перечисленное необязательно. Оно скорее описывает тип компаний в которых хочет работать человек. А развитие карьеры зависит от другого. Работодатели ищут людей, которые… Предоставим им слово. (далее…)


Что говорить на собеседовании?


Что говорить на собеседовании?Почти все рекрутеры любят спросить: «расскажите немного о себе». Потому что, в ходе собеседования рекрутеру важно понять, насколько соискатель уверен в себе, может ли он логично и точно изъясняться и, в конечном итоге, какое впечатление он будет производить на лиц, принимающих решение. Иногда рекрутер просто не успевает прочитать резюме, но не хочет выглядеть неподготовленным, так что использует этот прием для того, чтобы получить темы для дальнейшей беседы с соискателем.

Такое начало выгодно не только рекрутерам, но также на руку и соискателям — они получают возможность рассказать о своих положительных сторонах. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью, использует его как ледокол, для того, чтобы лучше составить мнение о вас. (далее…)


Тревожная статистика: Уволенных вновь стало больше, чем принятых на работу


Росстат приводит статистику по организациям и предприятиям (без субъектов малого предпринимательства), из которой следует, что количество уволенных (уволившихся)  за последние полгода больше, чем принятых на работу.

В марте количество уволенных сотрудников превысило количество принятых на работу сотрудников – на 8,6 тыс. человек. (далее…)


Как мы развиваем свою карьеру – 1?


Ко мне на карьерную консультацию часто приходят с запросами не на развитие карьеры через повышение своих профессиональных и личных компетенций, а с запросами:

  1. Найти работу с более высокой зарплатой
  2. Перейти в компанию  на более высокую позицию чем сейчас
  3. Перейти в более крупную, стабильную компанию

Рассмотрим эти запросы. (далее…)


Как «карьерная сваха» поможет вам в трудоустройстве?


“Карьерная сваха” легко может сделать то, что трудно сделать самому кандидату – убедить работодателя в том, что вы лучший для него работник. Почему? Во-первых, «карьерная сваха» человек, который, как правило, более 10-15 лет работает в области подбора персонала и знает множество работодателей (лиц принимающих решения о приеме на работу, как правило – собственников и гендиректоров компаний). А если кого-то нужного и не знает, то благодаря своим связям легко может созвониться и встретиться. Во-вторых, «карьерная сваха» концентрирует у себя в голове (и в базе данных) громадное количество по-настоящему хороших кандидатов. В-третьих, опытной «карьерной свахе» доверяют, т.к. и кандидатами и работодателями на практике проверена эффективность ее рекомендаций. И, наконец, в-четвертых, «карьерная сваха» знает, как представить кандидата и что о нем рассказать, чтобы работодатель понял, что этот кандидат для него необходим. (далее…)


В Москве избыток топ-менеджеров


Сайт HH.ru опубликовал месячный отчет Тенденции июля 2012 года на рынке труда Москвы. Публикую основные выводы со своими комментариями – наклонными буквами. Если хотите, читайте полностью. (далее…)


Карьерная консультация / карьерный коучинг. Пусть вы занимаете далеко не топовую должность, но даже от вашей работы зависит то, насколько далеко пойдет компания


Коллега, карьерный консультант Джессика Симко сформулировала, а я подредактировал советы тем, кого волнует профессиональный и карьерный рост.

Если вы настроены на повышение, есть несколько способов показать начальству, что вы достойны лучшего. И совсем не надо подсиживать своих коллег и плести интриги.
Нужно делать большее за ту же зарплату.  На такое по собственной воле решатся немногие. И, тем не менее, это именно та группа людей, которые в будущем могут здорово продвинуться по карьерной лестнице. Хотите быть в их числе? Придется присоединиться к группе тех самых «излишне работающих». Что под этим подразумевается?

  1. Всегда предлагайте действия, как выполнить лучше порученную работу. Начинайте с вашей собственной. Даже если менеджер, кажется, не замечает вашей инициативы, продолжайте предлагать. На самом деле, начальник уже заметил вашу инициативу.
  2. Выходите за рамки обязанностей. Например, если кому-то из клиентов понадобилась помощь, не стоит ограничиваться стандартным “Чем я могу быть полезен?”. Предложите записать номер вашего телефона и сообщите, что готовы в любое время оказать поддержку. Для клиентов это будет очень важным шагом. Начальство непременно об этом узнает и поставит галочку.
  3. Всегда предлагайте помощь другим сотрудникам. Перейдите из разряда “коллеги” в “коллегу, способного помочь в любой проблеме”. Конечно, тут нужно соблюдать границы, иначе некоторые зарвавшиеся граждане могут сесть на вашу шею. Но все-таки тем, кто хочет подняться повыше, очень выгодно иметь репутацию всеобщего спасителя.
  4. У каждого из нас, если покопаться в памяти, наберется несколько моментов, когда мы знали, что проект может провалиться по волне очевидной причине. Знали, но молчали. А нужно было говорить – именно так и поступают профессиональные карьеристы. Озвучив слабое место, предложите подумать над тем, как решить возникшую проблему.
  5. Регистрируйтесь в профессиональных сообществах, заводите полезные знакомства и будьте готовы поделиться новыми контактами. Предлагая хороших сотрудников своей  компании, вы сделаете огромный вклад в ее развитие.
  6. Делайте вещи (пусть небольшие), которые важно, но некому сделать – на кого из сотрудников выполнение не повесили. Даже если речь идет о том, чтобы полить цветы! Будьте тем, кто наведет долгожданный порядок, уют.
  7. Если вы участвуете в совместном проекте, не бойтесь брать на себя ответственность. Это сложно, а может быть и «больно».  Но только те, кто умеет терпеть «боль» добиваются успеха в жизни.

Заключительный совет – о том, чего можно не делать. Ни в коем случае не стоит обсуждать свою компанию даже с друзьями в негативном русле. скорее всего, вы будете обижены и не объективны. Если вы с чем-то не согласны – задавайте вопросы и предлагайте разумные решения возникающих проблем. В то же время, бурчание и постоянная ирония обычно разворачивают развитие карьеры совершенно не в том направлении, которого вы ждете.

Тренинг «Call-центр: эффективный оператор call-центра» 4 февраля


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика