Счастье – это когда…


Счастье – это когда…Люди обычно хорошо знают, счастливы они или нет — и насколько. А если нет, то самые умные идут к коучу или психологу.

На тему счастья много исследований. Есть исследования про работающих американок: счастливей всего они себя чувствуют ближе к вечеру (не считая сильного всплеска счастья за обедом). Самые счастливые моменты — во время секса, самые депрессивные — во время поездок на работу и с работы.

Приведу статью Алексея Мунипова из журнала «Большой город», который подобрал интересные факты относительно счастья.  А в конце дам свои комментарии. (далее…)


Великие цели и просто карьера


Великие цели и просто карьераПришел ко мне на карьерную консультацию молодой человек, Олег, 30 лет.

У меня 2 типа карьерных консультаций.

  1. По развитию компетенций, чтобы дальше реализовываться в работе и жизни, заработке.
  2. По поиску работы. Чтобы, значит, не меняя в себе пока ничего (а м.б. и никогда специально не занимаясь своим развитием), продать себя подороже, найти с моей помощью способы попасть на работу в «более стабильную компанию, с хорошим доходом».

Олег говорит про поиск работы, хочет чтобы з/пл раза в два больше была, хотя по его словам, он и сейчас достаточно зарабатывает.

У него даже собственный план карьерного развития на 10 лет уже есть, только цели в этом плане все карьеристские: деньги и их эквивалент – власть. (далее…)


Куда расти с позиции личного помощника?


Куда расти с позиции личного помощника?В 2007 году я начала работать ассистентом-переводчиком, но работа не заладилась, и я ушла в другую компанию, на должность ассистента 2х отделов. Начался кризис, и я попала под увольнение. Год работала переводчиком-фрилансером. Затем снова на должности секретаря, 2 года, но мечтала о должности помощника, т.к. она выше. Сейчас уже год работаю на должности помощника генерального директора, снова в новой компании. За последние 3 года поняла, что эта профессия – моя. Зарекомендовала себя, в хороших отношениях с сотрудниками. Но карьерного роста, как я понимаю, не будет, т.к. открытых штатных единиц нет и не планируется. Мне нравится составлять регламенты по делопроизводству, по командировкам, по использованию печатей, организовывать деятельность компании, документооборот и т.д. Даже чай/кофе меня не напрягают, т.к. помощник – лицо компании, гостеприимная хозяйка, а хозяйка должно угодить своим гостям. Но последнее время закрадывается сомнение, что долго смогу проработать на должности помощника. Хочется роста. В планах пока – пойти в декрет. Подскажите, пожалуйста, как действовать, какие у меня перспективы? Есть ли возможность карьерного роста? Насколько я знаю, job-jumping не очень хорошо воспринимается работодателями.

Валентина, вы можете продолжить рост. Только сначала сформулируйте, что такое “рост” очень конкретно, а не обтекаемо: увеличение ответственности, повышение знаний… (далее…)


Вы знаете, что является фундаментом развития карьеры?


Вы знаете, что является фундаментом развития карьеры?Молодые ребята обычно считают, что фундамент их будущего успеха заключается в дипломе престижного вуза. Это не так. Работодатели всегда оценивают две составляющие компетенций кандидата: профессиональные и личностные. Личностные всегда важнее, по ним принимают окончательное решение. А среди личностных компетенций и качеств самым важным для работодателя является отношение кандидата к труду.

Поэтому я привожу «сборник правил» студента Гарвардского университета, который нашел в сети. Может показаться, что он про важность учебы, знания. На самом деле, эти правила – про то, что я написал выше. (далее…)


Путешествие к успеху начинается сегодня


Успех не сваливается наголову и не приходит сам по себе.

Путешествие к успеху начинается сегодня

Успех может прийти неожиданно, когда вы его не ждете, только если вы совершили перед этим нужные поступки.

Хорошая притча про успех: из-за своей любознательности, лягушка (символ неудачника во многих сказках) попала в кринку с молоком. Вот, казалось бы удача. Можно ничего не делать, еды вокруг полно! Но лягушка не успокоилась, махала-махала лапками, пока не сбила из верхнего слоя сливок масло. Смогла оттолкнуться от масла и выпрыгнула из кринки.
В бизнесе, нужно не просто «махать лапками», а учиться делать это правильно и в нужном месте. (далее…)


Коучинг лидерских качеств


Коучинг лидерских качествПроводил в субботу под Москвой небольшой тренинг на тему «Коучинг как инструмент управления в бизнесе» для менеджеров финских компаний: KONE, Lindström, Cargotec, Ruukki, Tikkurila, NCC.

Тренинг был в рамках программы развития лидерских качеств менеджеров. (далее…)


Результаты коуч-сессий по развитию необходимых компетенций


Результаты коуч-сессий по развитию необходимых компетенцийЯ два месяца работаю с Дмитрием  – молодым бизнесменом, собственником рекламного агентства из Курска.  Его первоначальный запрос был: прошу консультаций, чтобы увеличить в два раза доход его компании  (его доход). Но в результате первой, «базовой консультации» он задачу переформулировал. Не просто получить какие-то технологии, чтобы продавать и зарабатывать больше, а внутренне измениться так, чтобы появилась энергия и интерес зарабатывать больше и жить счастливой жизнью, а не чувствовать себя загнанным в тупик самим собой, сотрудниками и супругой.  На “базовой консультации” я выяснил, что он учился на различных тренингах по зарабатыванию денег, а правильной постановке целей работы на день, месяц и т.д. он не научился. И энергии, драйва не прибавилось. А без драйва никакая технология не заработает.
После двух месяцев еженедельной работы по Скайпу, я пригласил его в Москву, на встречу в формате «бизнес-завтрака» нашего с партнером Международного делового клуба ИМИКОР. Показал, как общаться с бизнесменами, более опытными, чем он, познакомил с потенциальными московскими заказчиками. (далее…)


Профессиональные стандарты профессии Коуч


Профессиональные стандарты профессии КоучВ Российской Федерации идет подготовка к созданию стандартов профессии Коуча.

В Министерство труда и социальной защиты подана Заявка в рамках деятельности Агентства стратегических инициатив (АСИ) от трёх профессиональных организаций: Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК), Российского представительства Международной Федерации Коучинга (ICF-Россия) и Профессиональной Ассоциации Русскоязычных Коучей (ПАРК). (далее…)


Вас ждут надежные инструменты инвестирования


Онлайн-конференция «Умные Инвестиции»18 марта стартует первая онлайн-конференция «Умные Инвестиции».

Я и еще 11 экспертов расскажем свои инвестиционные секреты, «фишки» и кейсы.

12 различных докладов – по разным инвестиционным нишам и темам.

Не упустите свой шанс узнать все об этом способе повышения своих доходов!

Запишитесь сейчас: http://smart-invests.ru/#zakaz (далее…)


Поиск себя, работы и удовольствия


Поиск себя особенно важен молодым людям, хотя эта задача возникает регулярно и перед взрослыми людьми, т.к. и они по мере взросления сталкиваются с тем, с чем не встречались раньше.

Представители молодого российского поколения (родившиеся после 1991 года) по опросу HR-специалистов в 2012 году, предъявляют к работе три требования:

  1. Они хотят делать то, что нравится.
  2. Хотят высокую зарплату (имеют финансовозатратные интересы).
  3. Не хотят тратить много усилий на рабочем месте.

У работодателей, в свою очередь, два требования:

  1. Сотрудник должен сразу включиться в работу и выдавать результат.
  2. Труд молодого специалиста должен оцениваться не высоко, т.к. он не имеет необходимых навыков и компания берет на себя затраты или, по крайней мере, риск его обучения и адаптации. Т.е. с зарплатой придется подождать до получения результатов.

Налицо почва для возникновения среди молодежи безработицы европейского типа, когда причиной становится не отсутствие рабочих мест, а несоответствие ожиданий работодателей и соискателей.

Что делать? Работодатели вряд ли изменятся, так как ими управляет необходимость, конкуренция, рынок. (далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика