Тактика поиска работы


При поиске работы успех в наибольшей степени зависит от тактики поиска, а не от резюме. А первая серьезная ошибка – не правильно выбранные вакансии для отклика. Очень часто сталкиваюсь с тем, что когда кандидат уверен, что «подхожу под требования вакансии на 100%» это оказывается не так.

Пример. Кандидат работал у автодиллера, прислал на анализ 3 вакансии. И вот, что выходит.

(далее…)


Еще раз о резюме и не только.. Как правильно строить карьеру.


006

На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru,  я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме – не главное. Главное, определить  какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений.

Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании.

Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме – от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном.

(далее…)


О развитии карьеры, неудаче и успехе в жизни перед Новым годом


О развитии карьеры, неудаче и успехе в жизни перед Новым годомНа одном блоге наткнулся на высказывания по поводу кризиса среднего возраста. (далее…)


Развивать карьеру можно даже в кризис, во время рецессии. Если вы работаете с грамотным карьерным консультантом


Развивать карьеру можно даже в кризис, во время рецессии. Если вы работаете с грамотным карьерным консультантом

Два дня назад получил письмо от опытного менеджера из другого города. Он более 15 лет отработал на руководящих должностях, но после последнего увольнения из  компании никак не может устроиться на работу. Нет ни одного звонка, ни одного предложения хотя бы встретиться на собеседовании и обсудить возможности. Идут либо отказы по резюме, либо просто игнорирование. Попытки самому как-то активно повлиять на ситуацию посредством звонков в компании ни к чему  положительному  не приводят. Он в отчаянии, так как не знает, что в такой ситуации делать. Куда идти, куда звонить, связей среди “сильных мира сего” у него нет, контакты не работают, так же как и соц. сети? (далее…)


Развитие карьеры HR-менеджеров


Развитие карьеры HR-менеджеровЗаканчивается  полуторалетнее обучение руководителей НR-подразделений крупнейшего Российского работодателя – ОАО РЖД на степень МВА, проводившееся в Институте бизнеса и делового администрирования Финансового  университета при Правительстве РФ.  Я и мой партнер Нина Карелина приняли в этом обучении самое плотное участие, провели 8 курсов:

  1. Практика заключения «психологического контракта»,
  2. Управление конфликтами,
  3. Система оценки и аттестации персонала,
  4. Оптимизация численности персонала,
  5. Формирование команды, работа в команде,
  6. Оценка эффективности деятельности HR подразделений,
  7. Управление проектами,
  8. Управление карьерой. (далее…)

Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностей


Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностейПо данным фонда «Общественное мнение» (исследование проведено аналитической группой «РАДА») в прошлом году 85% из полутора тысяч опрошенных россиян не были удовлетворены своими заработками. При этом 50% опрошенных возлагали вину за низкую оплату своего труда на российскую экономику и высокие налоги. Около 40% обвиняли «прижимистых» начальников. И только 7% респондентов честно признались, что всему виной их низкая квалификация.
Интересно, что аналогичный опрос, проведенный среди 6 тысяч австралийцев (исследования компании «Морган и Банкс»), показал несколько другие результаты. Лишь 51% австралийских женщин и 45% мужчин считают, что их оплата отражает их рабочую нагрузку. Любопытно, что первые пять лет трудоустройства работник готов мириться с более низкой зарплатой, рассматривая это в качестве инвестиции, но если карьерный план не удался, то он начинает предъявлять все больше претензий по поводу своей оплаты труда. Какие выводы можно сделать из приведенных цифр? (далее…)


Технология и психология при поиске работы


Технология и психология при поиске работыКо мне обратилась Елена за помощью в трудоустройстве. Елена искала позицию финансового специалиста в компании. Основная проблема состояла в том, что она не работала уже почти год и, поэтому, как думала сама Елена, у нее не получалось взаимодействие с работодателем.  Хотя обзор резюме показывал и другое. На трех последних местах работы, сроки пребывания у Елены были малы: 1 год 1 месяц, 1 год 5 месяцев и 8 месяцев, а работодатели не любят кандидатов  с такими сроками, они подозревают в них слабых профессионалов или «летунов» с меркантильной мотивацией. (далее…)


Поддержка в должности


Поддержка в должностиПолучить новую должность может быть непростой задачей. Нужно и компетенции определенные иметь и уметь себя «продать». Но с получением новой должности проблемы не заканчиваются. Мало кто к ней готов полностью, а это значит, что придется работать в стрессе. А если к тому же фактическое время на вхождение сокращено до минимума? (далее…)


Результат сессии карьерного консультирования у каждого человека свой


Результат сессии карьерного консультирования у каждого человека свойИ зачастую он расходится с тем, что считает сам консультант.

Ольга пришла на встречу уже почти имея для себя свой собственный ответ. Она работает ведущим специалистом в банке. Возраст под тридцать, а все еще ведущий специалист. Ольга увидела причины этого не столько в себе, сколько в обстоятельствах. Поэтому окончила курсы «Менеджера проекта» и решила поискать новую работу в ИТ-сфере (у нее первое образование – информатика), в новом для себя статусе. Я ее расстроил, т.к. показал, что шансы получить такую работу у нее близки к 0. И показал другие варианты развития карьеры, пригласил на личный коучинг по развитию менеджерских качеств. Она согласилась. А перед назначенной встречей я получил от нее письмо. (далее…)


Что может сделать коучинг?


Что может сделать коучинг?Человек идет к психологу, коучу, врачу, когда ему плохо и он хочет изменить ситуацию. Если человеку плохо, но он почему-то не решается действовать, ждет когда само «рассосется», ни коуч, ни психолог ему не помогут. (далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика