Ищу новую работу, а для чего?


Ищу новую работу, а для чего?Примерно на половине встреч по поиску новой работы выясняется, что у человека нет конкретной цели. То, что выносится на обсуждение как цель – обычно это некоторый набор неудобств и пожеланий (хотелок). А без конкретной, хорошо описанной цели новую работу можно искать очень долго, до «морковкиного заговения». Именно по этому, кандидаты часто констатируются, что работодатели их резюме не рассматривают или смотрят, но не выбирают. (далее…)


Поддержка в должности


Поддержка в должностиПолучить новую должность может быть непростой задачей. Нужно и компетенции определенные иметь и уметь себя «продать». Но с получением новой должности проблемы не заканчиваются. Мало кто к ней готов полностью, а это значит, что придется работать в стрессе. А если к тому же фактическое время на вхождение сокращено до минимума? (далее…)


Путь к успеху нужно прокладывать не надеясь на чудо


Павел Беленко 3 сентября выступит на интернет-конференции «Источники неиссякаемого дохода»Меня пригласили выступить на интернет-конференции “Источники неиссякаемого дохода” (регистрируйтесь и получайте подарки: http://chursina.com/infosurprise/dengi/), которая будет проходить 2-5 сентября. Я дал согласие потому, что посчитал, что она отличается в лучшую сторону от других конференций, которые продвигают откровенно надувательские приемы достижения финансового или личного успеха. (далее…)


Зажечь звезду


23-летний Майкл Пенн, мечтал найти работу в банке Goldman SachsКаждый человек знает хотя бы несколько «звезд» – в бизнесе, политике, эстраде, кино, спорте. А вот как рождаются «звезды» бизнеса? Будущей звезде надо много трудиться, нужны задатки – таланты и, конечно, нужна удача, стечение обстоятельств. Поговорим про обстоятельства, сопутствующие удаче. (далее…)


Результат сессии карьерного консультирования у каждого человека свой


Результат сессии карьерного консультирования у каждого человека свойИ зачастую он расходится с тем, что считает сам консультант.

Ольга пришла на встречу уже почти имея для себя свой собственный ответ. Она работает ведущим специалистом в банке. Возраст под тридцать, а все еще ведущий специалист. Ольга увидела причины этого не столько в себе, сколько в обстоятельствах. Поэтому окончила курсы «Менеджера проекта» и решила поискать новую работу в ИТ-сфере (у нее первое образование – информатика), в новом для себя статусе. Я ее расстроил, т.к. показал, что шансы получить такую работу у нее близки к 0. И показал другие варианты развития карьеры, пригласил на личный коучинг по развитию менеджерских качеств. Она согласилась. А перед назначенной встречей я получил от нее письмо. (далее…)


Что может сделать коучинг?


Что может сделать коучинг?Человек идет к психологу, коучу, врачу, когда ему плохо и он хочет изменить ситуацию. Если человеку плохо, но он почему-то не решается действовать, ждет когда само «рассосется», ни коуч, ни психолог ему не помогут. (далее…)


17 июля приглашаю на Коуч-Среду


17 июля приглашаю на Коуч-СредуВаша карьера – суперпроект, а вы его менеджер

Карьерный коучинг — быстрорастущий сегмент рынка коучинга в России

Строить карьеру очень не просто. Долго работая в этой области, я вижу, что мы знаем про закономерности развития карьеры очень мало, меньше, чем про здоровье. Нет даже удобного определения. (далее…)


Великие цели и просто карьера


Великие цели и просто карьераПришел ко мне на карьерную консультацию молодой человек, Олег, 30 лет.

У меня 2 типа карьерных консультаций.

  1. По развитию компетенций, чтобы дальше реализовываться в работе и жизни, заработке.
  2. По поиску работы. Чтобы, значит, не меняя в себе пока ничего (а м.б. и никогда специально не занимаясь своим развитием), продать себя подороже, найти с моей помощью способы попасть на работу в «более стабильную компанию, с хорошим доходом».

Олег говорит про поиск работы, хочет чтобы з/пл раза в два больше была, хотя по его словам, он и сейчас достаточно зарабатывает.

У него даже собственный план карьерного развития на 10 лет уже есть, только цели в этом плане все карьеристские: деньги и их эквивалент – власть. (далее…)


Куда расти с позиции личного помощника?


Куда расти с позиции личного помощника?В 2007 году я начала работать ассистентом-переводчиком, но работа не заладилась, и я ушла в другую компанию, на должность ассистента 2х отделов. Начался кризис, и я попала под увольнение. Год работала переводчиком-фрилансером. Затем снова на должности секретаря, 2 года, но мечтала о должности помощника, т.к. она выше. Сейчас уже год работаю на должности помощника генерального директора, снова в новой компании. За последние 3 года поняла, что эта профессия – моя. Зарекомендовала себя, в хороших отношениях с сотрудниками. Но карьерного роста, как я понимаю, не будет, т.к. открытых штатных единиц нет и не планируется. Мне нравится составлять регламенты по делопроизводству, по командировкам, по использованию печатей, организовывать деятельность компании, документооборот и т.д. Даже чай/кофе меня не напрягают, т.к. помощник – лицо компании, гостеприимная хозяйка, а хозяйка должно угодить своим гостям. Но последнее время закрадывается сомнение, что долго смогу проработать на должности помощника. Хочется роста. В планах пока – пойти в декрет. Подскажите, пожалуйста, как действовать, какие у меня перспективы? Есть ли возможность карьерного роста? Насколько я знаю, job-jumping не очень хорошо воспринимается работодателями.

Валентина, вы можете продолжить рост. Только сначала сформулируйте, что такое “рост” очень конкретно, а не обтекаемо: увеличение ответственности, повышение знаний… (далее…)


Вы знаете, что является фундаментом развития карьеры?


Вы знаете, что является фундаментом развития карьеры?Молодые ребята обычно считают, что фундамент их будущего успеха заключается в дипломе престижного вуза. Это не так. Работодатели всегда оценивают две составляющие компетенций кандидата: профессиональные и личностные. Личностные всегда важнее, по ним принимают окончательное решение. А среди личностных компетенций и качеств самым важным для работодателя является отношение кандидата к труду.

Поэтому я привожу «сборник правил» студента Гарвардского университета, который нашел в сети. Может показаться, что он про важность учебы, знания. На самом деле, эти правила – про то, что я написал выше. (далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика