У вас есть возможность не быть «планктоном» в современном мире


Всего несколько лет как в России появилось уничижительное выражение «офисный планктон» или «офисная мелочь» про людей, которые не стали топ-менеджерами или собственниками своего дела, работают даже в престижных компаниях, но ничего не добились.

С другой стороны, многие люди, особенно молодежь и менеджеры среднего возраста, помешались на стремлении к успеху. Под успехом понимаются деньги, много денег – и, соответственно, свободы (от труда и обязанностей). Успеха хочется побольше и побыстрее. О том, свободны ли богатые люди, напишу как ни будь в другой раз.

При очень большом спросе на «успех» не могло не родится соответствующее предложение.  В России, «гуру», которые учат успеху, не так много. И аудитории у них небольшие. Другое дело на Западе.

Я посещаю самые разные, интересные мне семинары и тренинги более 25 лет. Двадцать лет назад таких тренингов в России еще не было. Да и на Западе они только нащупывали путь к сердцу, а в основном к  карману, простого потребителя. В 1990 году в России впервые прошел тренинг в больших группах. Сначала «Лайф спринг», затем приехал сам Вернер Эрхарт со своим «ЭСТ» (Эрхарт Сенситив Тренинг). Но тогда это были тренинги «за развитие человеческого потенциала». Многим казалось, что достижение успеха через раскрытие своего потенциала – это слишком долго. На волне потребности «успеха по быстрому» и родились современные «тренинги успеха». (далее…)


Как завоевать Москву


Вот закрылся ещё один новый журнал, проработав  1,5 года. Причем журнал был хороший, интересный и нужный для читателя. Только он так и не стал окупаемым.
Проблема бизнесменов, начавших финансировать его открытие даже не в том, что журнал закрылся, а в том, на основании чего принималось решение о его открытии?
На основании того, что подобного журнала для рекрутеров нет в стране, а сам подбор персонала сегодня актуальнее, чем даже добыча природных ископаемых?
Поскольку я хорошо знаю эту область – подбор персонала, то когда увидел первый номер, сказал: «журнал не будет жить». (далее…)


Развиваем карьеру и строим “личный бренд”. Первая встреча бесплатно?


Я иногда задаю себе вопрос: почему я не провожу первую встречу с человеком бесплатно, некоторые же делают? Ведь, например, и когда я сам заказывал стенку, или кухню в магазине, мне эскизы делали бесплатно. И отвечаю себе: те, кто делают эскизы, не дизайнеры, а хорошие продавцы, зачастую даже без высшего образования. Их проекты собираются из стандартных материалов и деталей. Научиться этому не сложно.

А каждый человек – нестандартен. И, хотя цели у людей выглядят на первый взгляд одинаковыми: карьера, заработок, самореализация, семья, дети, в итоге оказываются нестандартными и тем более путь к этим целям сугубо индивидуален.
Например, хочется развивать карьеру – зарабатывать больше или что бы было интереснее. Сразу появляются конкретные вопросы. В какой сфере лучше делать карьеру? По первому диплому? Там где уже работал? По дополнительному образованию? Или в какой-то новой области? Сначала повысить квалификацию или “продавать” то что уже есть? Выбрать короткий, но дорогой путь или наоборот?
Знакомый перешел в новую для себя область и хорошо устроился, говорит, что доволен. У меня получится как у него?

И еще один феномен. Когда человек приходит на встречу-консультацию, он всегда или сам не знает, чего хочет, или думает про одно, а в итоге оказывается, что хочет другое.

Получается, что работать по настоящему, глубоко, надо уже на первой встрече. Иногда даже надо две встречи. И на них не посадишь ассистента.
Поэтому первая встреча у меня – не бесплатная.

Семинар “Оценка персонала. Инструменты оценки топ-менеджмента и ключевого персонала” 28 ноября


Хотите построить личный бренд, чтобы за вами “охотились” работодатели? Это реально


Товары известного бренда стоят дороже, поскольку потребитель готов платить за них. В глазах покупателя результат от пользования брендом стоит таких денег.

Сегодня побеждает не просто тот, у кого есть знания и опыт, а тот, кто умеет продать их своей целевой аудитории. А еще, сегодняшнюю экономику называют экономикой впечатлений или экономикой эмоций – кто создает лучшее впечатление, у того больше шансов.
Создайте ваш личный бренд и вы будете иметь больше преимуществ перед теми, кто просто хочет поменять работу. Немецкий теннисист Борис Беккер однажды сказал: «То, сколько вы зарабатываете, напрямую зависит от того, сколько и каких человек вас знают».
Личный бренд дает серьезные карьерные возможности, так как за такими людьми «охотятся» работодатели. И вам не нужно размещать свое резюме на работных сайтах. Размещение резюме говорит о том, что вы – «нуждающийся».

Важную роль играет и самосознание, т.е. адекватная оценка своих возможностей, потому что личный бренд – это не раздувание мыльного пузыря, а правильное обрамление ваших профессиональных заслуг и достижений.

Как построить свой бренд?

Забавно, что рекомендации по инструментам брендирования профессионализма, которые я встречаю у разных авторов, “специалистов по созданию личного бренда” – одни и те же.
1. Публикации в СМИ
2. Участие в публичных мероприятиях
3. Продвижение в социальных сетях
4. Имидж. (привожу ради конкретики полностью. П.Б.) Продумайте свой имидж буквально «с головы до ног»: от визитных карточек до личного стиля. Уникальность усиливают атрибуты бренда: одежда, необычные аксессуары и прочие предметы. Так, Михаил Боярский носит шляпу, а теперь еще и шарф ФК «Зенит», Стив Джобс появляется на публике в неизменных синих джинсах и черной водолазке, для Елены Малышевой в последнее время стала визитной карточной длинная юбка, все помнят косу Юлию Тимошенко…

Забавно, но ничто из этого сегодня не работает или не применимо в реальности.
1. В каких СМИ публиковаться, кто их читает? Те деловые СМИ, о которых вы подумали и можете себе представить, ваши потенциальные работодатели не читают. Или публикация в них стоит столько, что вы, скорее всего, не сможете себе ее позволить.
2. На подавляющее число публичных мероприятий, таких как прошедшая HR&Training EXPO, предстоящие:  НЕДЕЛЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РОССИИ-2011, X Саммит HR-директоров России и СНГ и т.д. реальные работодатели не ходят. Т.е. если вы выступите даже как уникальный профессионал, нужные люди вас не услышат. А если вы специалист низового или среднего звена, то спикеры, в лучшем случае вас не заметят, даже если вы им оставите свою визитку. Они сами хотят себя «продать».
3. Социальные сети – это «паутина»,  а еще – это «помойка». О каком брендировании через помойку может идти речь? Практически все известные блоггеры – это люди, которые стали сначала брендами, благодаря своей деятельности в реале.
4. Оставим такое «создание имиджа» журналистам. Они опять переставили телегу и лошадь. Боярский сначала стал известен как профессионал, благодаря талантам и работе, а потом уже стал носить шляпу и другие тоже.

И вообще, что делать профессионалу, который не “писатель” и не “оратор”, а просто “пахарь”, работник?

Реальный, профессиональный метод создания своего «личного делового бренда» за адекватную стоимость существует. Начав работать карьерным консультантом и “карьерной свахой” за 2007-2008 годы я понял, каким должен быть метод. А потом реализовал его в нескольких оригинальных инструментах.

Хотите построить личный бренд? Обращайтесь.
pv_bel@mail.ru   8-916-629-91

Тренинг «Лучшие из лучших» для «лучшей» компании или как построить бренд работодателя?


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика