Поиск себя, работы и удовольствия


Поиск себя особенно важен молодым людям, хотя эта задача возникает регулярно и перед взрослыми людьми, т.к. и они по мере взросления сталкиваются с тем, с чем не встречались раньше.

Представители молодого российского поколения (родившиеся после 1991 года) по опросу HR-специалистов в 2012 году, предъявляют к работе три требования:

  1. Они хотят делать то, что нравится.
  2. Хотят высокую зарплату (имеют финансовозатратные интересы).
  3. Не хотят тратить много усилий на рабочем месте.

У работодателей, в свою очередь, два требования:

  1. Сотрудник должен сразу включиться в работу и выдавать результат.
  2. Труд молодого специалиста должен оцениваться не высоко, т.к. он не имеет необходимых навыков и компания берет на себя затраты или, по крайней мере, риск его обучения и адаптации. Т.е. с зарплатой придется подождать до получения результатов.

Налицо почва для возникновения среди молодежи безработицы европейского типа, когда причиной становится не отсутствие рабочих мест, а несоответствие ожиданий работодателей и соискателей.

Что делать? Работодатели вряд ли изменятся, так как ими управляет необходимость, конкуренция, рынок. (далее…)


Карьера и заработок в 2013. Еще не поздно!


Павел Дмитриев «Еще не поздно»Перед Новым годом наткнулся на книгу Павла Дмитриева «Еще не поздно». О том, как 28-летний ИТ-специалист, владелец небольшой компании по установке сетей попал в недалекое советское прошлое – в 1965 год.

Книга интересно отличается от подобных тем, что его психика главного героя не переместилась в известную личность  и он остался таким, каким был в 2010 году вместе со всеми своими знаниями и «тараканами». Парень решил спасти СССР от скатывания в период «застоя» и последующего развала, изменить будущее России на основе своих знаний. Он, благодаря определенным удачным обстоятельствам вышел на первых лиц государства и рассказал им о скором будущем страны. Поведение первых лиц – это один из интересных слоев самой книги, но есть и другой: парня назначают директором секретного НИИ (научно-исследовательского института) электронной промышленности, задача которого – внедрение в экономику разработок из будущего. Одна из идей автора – крах СССР произошел, в частности,  от отставания в области электроники, средств связи и программирования (что, конечно, правильно) и усиленного развития атомной сферы, военной и космоса, которые ничего не дали для развития народного хозяйства, но сожрали много ресурсов. (далее…)


Сделай свою карьеру лучше


Сделай свою карьеру лучше. Групповой коучингЯ по образованию психолог и много лет делаю то, что можно назвать – помощь людям для достижения личной эффективности в их деятельности. Среди моих «подопечных» есть люди добившиеся больших постов и денег, ставшие известными, включая депутатов Госдумы, мэров городов, губернаторов.

У меня есть компания, которая уже 20 лет эффективно работает в области «человеческих ресурсов».

Мое личное направление работы в последние годы – карьерное развитие, карьерный коучинг – помощь менеджерам в достижение максимальной деловой и личной результативности.

Многие люди обладают ресурсом, правильно используя который они могли бы заниматься интересным делом, чувствовать свою незаменимость, получать больше денег, испытывать меньше тревог и напряжений.   Но по каким-то причинам они имеют гораздо меньше и находятся в не лучшем  состоянии.

Я знаю как им помочь и уже многим помог. (далее…)


У вас есть возможность не быть «планктоном» в современном мире


Всего несколько лет как в России появилось уничижительное выражение «офисный планктон» или «офисная мелочь» про людей, которые не стали топ-менеджерами или собственниками своего дела, работают даже в престижных компаниях, но ничего не добились.

С другой стороны, многие люди, особенно молодежь и менеджеры среднего возраста, помешались на стремлении к успеху. Под успехом понимаются деньги, много денег – и, соответственно, свободы (от труда и обязанностей). Успеха хочется побольше и побыстрее. О том, свободны ли богатые люди, напишу как ни будь в другой раз.

При очень большом спросе на «успех» не могло не родится соответствующее предложение.  В России, «гуру», которые учат успеху, не так много. И аудитории у них небольшие. Другое дело на Западе.

Я посещаю самые разные, интересные мне семинары и тренинги более 25 лет. Двадцать лет назад таких тренингов в России еще не было. Да и на Западе они только нащупывали путь к сердцу, а в основном к  карману, простого потребителя. В 1990 году в России впервые прошел тренинг в больших группах. Сначала «Лайф спринг», затем приехал сам Вернер Эрхарт со своим «ЭСТ» (Эрхарт Сенситив Тренинг). Но тогда это были тренинги «за развитие человеческого потенциала». Многим казалось, что достижение успеха через раскрытие своего потенциала – это слишком долго. На волне потребности «успеха по быстрому» и родились современные «тренинги успеха». (далее…)


Коучинг. Способность к сопротивлению


Резанул глаза заголовок статьи в «МК» – «Неспособен к сопротивлению». Про то, что взрослому парню Андрею Д. поставили диагноз аутизм (аутизм, это замкнутость, отгороженность от мира). И теперь он вместо 3-х комнатной квартиры в хорошем районе живет в казенной палате, на прогулку ходит в строю, лишен права любить и встречаться с девушками. До конца жизни. Но у него была знакомая, которой он нравился и она стала бороться за него. (далее…)


Развиваем карьеру и строим “личный бренд”. Первая встреча бесплатно?


Я иногда задаю себе вопрос: почему я не провожу первую встречу с человеком бесплатно, некоторые же делают? Ведь, например, и когда я сам заказывал стенку, или кухню в магазине, мне эскизы делали бесплатно. И отвечаю себе: те, кто делают эскизы, не дизайнеры, а хорошие продавцы, зачастую даже без высшего образования. Их проекты собираются из стандартных материалов и деталей. Научиться этому не сложно.

А каждый человек – нестандартен. И, хотя цели у людей выглядят на первый взгляд одинаковыми: карьера, заработок, самореализация, семья, дети, в итоге оказываются нестандартными и тем более путь к этим целям сугубо индивидуален.
Например, хочется развивать карьеру – зарабатывать больше или что бы было интереснее. Сразу появляются конкретные вопросы. В какой сфере лучше делать карьеру? По первому диплому? Там где уже работал? По дополнительному образованию? Или в какой-то новой области? Сначала повысить квалификацию или “продавать” то что уже есть? Выбрать короткий, но дорогой путь или наоборот?
Знакомый перешел в новую для себя область и хорошо устроился, говорит, что доволен. У меня получится как у него?

И еще один феномен. Когда человек приходит на встречу-консультацию, он всегда или сам не знает, чего хочет, или думает про одно, а в итоге оказывается, что хочет другое.

Получается, что работать по настоящему, глубоко, надо уже на первой встрече. Иногда даже надо две встречи. И на них не посадишь ассистента.
Поэтому первая встреча у меня – не бесплатная.

Семинар “Оценка персонала. Инструменты оценки топ-менеджмента и ключевого персонала” 28 ноября


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика