Обратная связь после карьерной консультации и карьерного коучинга


Обратная связь после карьерной консультации и карьерного коучингаГалина, связалась со мной в конце апреля прошедшего года. Сначала у нее был запрос на поиск работы, т.к. хотела больше зарабатывать и большей реализации. После консультации по поиску работы, поняла, что ее тормозят внутренние проблемы, а не место работы. И решилась на продолжение – коучинг. Хватило одной сессии, которая проходила по Скайпу, т.к. Галина живет в другом городе.
А перед Новым годом она прислала мне обратную связь о переменах в жизни. Публикуется с ее согласия. (далее…)


Право на карьеру


Татьяна ЛуковецкаяПеред новым годом я закончил вести курс «Управление карьерой» для магистров  ВШЭ. Студентам нравились занятия, мы много обсуждали различные тактики развития карьеры и примеры из жизни.
На одном из занятий речь зашла о работе секретаря и личного помощника как места начала карьеры выпускника вуза. Аудитория раскололась, образовалось два полюса. (далее…)


Поддержка в должности


Поддержка в должностиПолучить новую должность может быть непростой задачей. Нужно и компетенции определенные иметь и уметь себя «продать». Но с получением новой должности проблемы не заканчиваются. Мало кто к ней готов полностью, а это значит, что придется работать в стрессе. А если к тому же фактическое время на вхождение сокращено до минимума? (далее…)


Насколько важно, чтобы босс знал, чего вы хотите достичь на самом деле


Это не мой авторский текст, но он совпадает с тем, что я сам думаю.

Как менеджер, могу утверждать, что мне гораздо легче помогать человеку достигать чего-то, если я знаю его цели. При этом, случалось так, что кто-то сообщал мне о разочаровании моего подчиненного в том, что я не смог удовлетворить его ожидания, о которых я сам был совершенно не в курсе.

Когда я общаюсь со своими клиентами, я советую выстраивать открытые отношения внутри компаний с руководителями. Подчиненным стоит говорить не только то, что они хотят делать, но свое видение ситуации и долгосрочные перспективы.  Это дает возможность руководству «купить билет на поезд» с вашими устремлениями и тем помочь вам достичь поставленных целей. (далее…)


Как мы развиваем свою карьеру – 1?


Ко мне на карьерную консультацию часто приходят с запросами не на развитие карьеры через повышение своих профессиональных и личных компетенций, а с запросами:

  1. Найти работу с более высокой зарплатой
  2. Перейти в компанию  на более высокую позицию чем сейчас
  3. Перейти в более крупную, стабильную компанию

Рассмотрим эти запросы. (далее…)


Как завоевать Москву


Вот закрылся ещё один новый журнал, проработав  1,5 года. Причем журнал был хороший, интересный и нужный для читателя. Только он так и не стал окупаемым.
Проблема бизнесменов, начавших финансировать его открытие даже не в том, что журнал закрылся, а в том, на основании чего принималось решение о его открытии?
На основании того, что подобного журнала для рекрутеров нет в стране, а сам подбор персонала сегодня актуальнее, чем даже добыча природных ископаемых?
Поскольку я хорошо знаю эту область – подбор персонала, то когда увидел первый номер, сказал: «журнал не будет жить». (далее…)


Карьерная консультация, карьерный коучинг, карьерное продвижение и трудоустройство – обзор понятий


В своей работе карьерным консультантом / карьерным коучем я различаю несколько видов деятельности и даю им разные названия.

Большинство людей интересует их конкретное трудоустройство. Но как ясно видно по рынку труда,  трудоустройство – особая деятельность, имеющая свои закономерности и свою технологию. Поэтому, одни люди устраиваются на работу быстро и хорошо, другие – медленно, а третьи – вообще не устраиваются и в итоге, даже не горя желанием, переходят в разряд фрилансеров, работающих по временным проектам.

Для меня первым этапом трудоустройства является консультация по трудоустройству, она же – карьерная консультация. Дело в том, что многие люди, которые месяцами не могут найти работу, думающие что «что-то не так с моим резюме» просто ищут не ту работу. Вот типичный вопрос: «что на Ваш взгляд, не устраивает работодателей в моем резюме? У меня почти нет откликов”. Или: “На 100 откликов – 60% отказов, 30% – просто просмотров и 10% – вообще даже не открывает никто…»

Я просмотрел резюме соискателя и делаю вывод, что 30% рекрутеров / hr-ов / руководителей сразу понимают, что он не соответствует той позиции, на которую претендует. Еще 60% понимают это на собеседование. (Эти цифры, кстати, характеризуют подготовку рекрутеров, о чем я убедился на наших семинарах «Технологии рекрутинга» и «Рекрутинговое сито», проводимых кадровой компанией «ИМИКОР» с 2002 года. 60% из них не умеют читать резюме).

Если человек поймет, что нужно рынку, насколько его карьера соответствует той или иной позиции, как отбирают кандидатов hr-ы, то с вероятностью  80-90% он и сам устроится на работу. Для этого нужна сначала консультация по трудоустройству / карьерная консультация, а уже потом – действовать.

Карьерная консультация несколько отличается от консультации по трудоустройству. У них есть общее: определение того, что вы будете «продавать» работодателю. На основе достижений, задатков, ситуации и «хотелок» формируется план необходимых действий по достижению цели: развитию карьеры или – трудоустройству. Цель консультации по трудоустройству – трудоустройство на устраивающую позицию, план действий рассчитывается на срок 1 – 3 месяца. Цели карьерной консультации более серьезны и лежат дальше, на срок 1 – 3 – 5 лет, может быть и дольше.

После этого, кто-то способен сам стать менеджером карьерных действий по достижению своих целей. Но многим людям трудно самостоятельно совершать правильные карьерные действия. Это как учиться шахматам по книге. Можно, но сложно. Я вот учился самостоятельно и так выше 3-го разряда не поднялся. Сложно видеть свои ошибки и понимать, почему их совершаешь. Лучше двигаться к своим целям с наставником, учителем, по современному – коучем. Во всяком случае, так будет и значительно быстрее и продуктивнее. Ведь многие люди, начав что-то делать, через некоторое время отвлекаются, становятся менее активными, а потом и совсем откладывают достижение цели в «долгий ящик».

Совместное движение к цели называется карьерный коучинг. Во время карьерного коучинга человек, во-первых, многому учится, во-вторых, начинает много понимать про свои внутренние барьеры, которые мешают ему достигать успеха в жизни и работе. В-третьих, коуч (карьерного консультанта в этой роли можно считать коучем, карьерным коучем)помогает человеку найти ресурсы в себе самом, среди знакомых и незнакомых людей, обучая его быстро преодолевать различные барьеры – одно из главных умений успешного человека.

Карьерное продвижение – система действий, вырабатываемая карьерным консультантом для продвижения соискателя на выбранную позицию. Обычно включает на первом этапе:

  • выбор компании и позиции из нескольких потенциальных
  • сбор информации по развитию компании
  • сбор информации о ситуации с позицией: какого кандидата хотят видеть на этой позиции, какие силы за нее борются, какую позицию занимает собственник / руководство.

На втором этапе разрабатываются действия по «внедрению» соискателя на позицию. Набор этих действий по своему стандартен, но требует от карьерного консультанта, которого в этом случае лучше называть «карьерная сваха» (поскольку он не просто консультирует, а, в основном, сам действует) большого опыта и высочайшего мастерства. Такая работа выше возможностей обычных карьерных консультантов, рекрутеров и даже хедхантеров, она требует специальной подготовки и значительных ресурсов от «карьерной свахи» и, на данный момент, является набором «ноу-хау», конкретных «карьерных свах». Зачастую, под видом «карьерной свахи» работает целая команда профессионалов.

Вакансии клиентов ИМИКОР – Executive Search


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика