Где искать хорошего работодателя и как на него выйти, минуя “Девочек из HR” волнует очень многих хороших специалистов.

Но нужно не только знать где, нужно знать, как это делать.

(далее…)

Когда мы ищем свое ПРИЗВАНИЕ, стоит понять, чего же мы ищем на самом деле, потому, что кроме ПРИЗВАНИЯ есть близкие понятия: УВЛЕЧЕНИЕ, РАБОТА, ПРОФЕССИЯ.

Увлечение – это то, что нам нравится делать. Это необременительная деятельность, которая возбуждает нас, расслабляет, дает приятные переживания. Иногда увлечение дает доход, но необязательно и, зачастую, это небольшие деньги.

(далее…)

Довольно часто в письмах кандидатов встречаются слова типа:

- Я проработал несколько лет после института и понял, что то, что я делаю – не мое.

- Я, Генеральный директор, ищу работу Главного Инженера, Технического директора в крупной стабильной компании.

- В крупных компаниях мне говорят, что на должность руководителя мы со стороны не берем. Стараемся вырастить своего сотрудника. Но и на должность менеджера меня не берут. А наступить на собственное самолюбие и пойти торговым представителем,  чтобы ты был в подчинении у какой-нибудь 25-летней девушки я как-то не готов. Может в этом ошибка? Может стоит опять начать с самых низов? (далее…)

На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru,  я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме – не главное. Главное, определить  какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений.

Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании.

Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме – от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном.

(далее…)

Ко мне обратилась Елена за помощью в трудоустройстве. Елена искала позицию финансового специалиста в компании. Основная проблема состояла в том, что она не работала уже почти год и, поэтому, как думала сама Елена, у нее не получалось взаимодействие с работодателем.  Хотя обзор резюме показывал и другое. На трех последних местах работы, сроки пребывания у Елены были малы: 1 год 1 месяц, 1 год 5 месяцев и 8 месяцев, а работодатели не любят кандидатов  с такими сроками, они подозревают в них слабых профессионалов или «летунов» с меркантильной мотивацией. (далее…)

Примерно на половине встреч по поиску новой работы выясняется, что у человека нет конкретной цели. То, что выносится на обсуждение как цель – обычно это некоторый набор неудобств и пожеланий (хотелок). А без конкретной, хорошо описанной цели новую работу можно искать очень долго, до «морковкиного заговения». Именно по этому, кандидаты часто констатируются, что работодатели их резюме не рассматривают или смотрят, но не выбирают. (далее…)

Получил письмо от Андрея С. через открытый доступ на сайте Хедхантер.ру, поэтому привожу информацию почти полностью, убирая неважное.

Покажу расхождение между тем, на что рассчитывает кандидат и как его видит работодатель. Замечу, что кандидат прислал резюме после правки его знакомыми рекрутерами, подчеркивая этим, что даже «оптимизированное резюме» не скрывает то, что работодателю бросается в глаза, и над чем надо работать кандидату на карьерной консультации, если он хочет найти адекватную своим возможностям работу. (далее…)

Многие кандидаты безуспешно ищут работу в течение месяцев, при том, что другие находят за несколько дней, в крайнем случае, за несколько недель. Почему так происходит? (далее…)

И зачастую он расходится с тем, что считает сам консультант.

Ольга пришла на встречу уже почти имея для себя свой собственный ответ. Она работает ведущим специалистом в банке. Возраст под тридцать, а все еще ведущий специалист. Ольга увидела причины этого не столько в себе, сколько в обстоятельствах. Поэтому окончила курсы «Менеджера проекта» и решила поискать новую работу в ИТ-сфере (у нее первое образование – информатика), в новом для себя статусе. Я ее расстроил, т.к. показал, что шансы получить такую работу у нее близки к 0. И показал другие варианты развития карьеры, пригласил на личный коучинг по развитию менеджерских качеств. Она согласилась. А перед назначенной встречей я получил от нее письмо. (далее…)

Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь. (далее…)