Фев 10 |
Где искать работодателя?Где искать хорошего работодателя и как на него выйти, минуя “Девочек из HR” волнует очень многих хороших специалистов. Но нужно не только знать где, нужно знать, как это делать. |
Июн 11 |
Призвание, вы и тестыКогда мы ищем свое ПРИЗВАНИЕ, стоит понять, чего же мы ищем на самом деле, потому, что кроме ПРИЗВАНИЯ есть близкие понятия: УВЛЕЧЕНИЕ, РАБОТА, ПРОФЕССИЯ. Увлечение – это то, что нам нравится делать. Это необременительная деятельность, которая возбуждает нас, расслабляет, дает приятные переживания. Иногда увлечение дает доход, но необязательно и, зачастую, это небольшие деньги.
|
Мар 11 |
Развитие карьеры – поиск другой работы или поиск себя?Довольно часто в письмах кандидатов встречаются слова типа: - Я проработал несколько лет после института и понял, что то, что я делаю – не мое. - Я, Генеральный директор, ищу работу Главного Инженера, Технического директора в крупной стабильной компании. - В крупных компаниях мне говорят, что на должность руководителя мы со стороны не берем. Стараемся вырастить своего сотрудника. Но и на должность менеджера меня не берут. А наступить на собственное самолюбие и пойти торговым представителем, чтобы ты был в подчинении у какой-нибудь 25-летней девушки я как-то не готов. Может в этом ошибка? Может стоит опять начать с самых низов? (далее…) |
Фев 18 |
Еще раз о резюме и не только.. Как правильно строить карьеру.На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru, я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме – не главное. Главное, определить какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений. Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании. Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме – от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном. |
Окт 03 |
Технология и психология при поиске работы
|
Сен 30 |
Ищу новую работу, а для чего?
|
Сен 24 |
Топы ищут работу, чего им не хватает?
Покажу расхождение между тем, на что рассчитывает кандидат и как его видит работодатель. Замечу, что кандидат прислал резюме после правки его знакомыми рекрутерами, подчеркивая этим, что даже «оптимизированное резюме» не скрывает то, что работодателю бросается в глаза, и над чем надо работать кандидату на карьерной консультации, если он хочет найти адекватную своим возможностям работу. (далее…) |
Сен 20 |
Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?
|
Авг 12 |
Результат сессии карьерного консультирования у каждого человека свой
Ольга пришла на встречу уже почти имея для себя свой собственный ответ. Она работает ведущим специалистом в банке. Возраст под тридцать, а все еще ведущий специалист. Ольга увидела причины этого не столько в себе, сколько в обстоятельствах. Поэтому окончила курсы «Менеджера проекта» и решила поискать новую работу в ИТ-сфере (у нее первое образование – информатика), в новом для себя статусе. Я ее расстроил, т.к. показал, что шансы получить такую работу у нее близки к 0. И показал другие варианты развития карьеры, пригласил на личный коучинг по развитию менеджерских качеств. Она согласилась. А перед назначенной встречей я получил от нее письмо. (далее…) |
Июл 08 |
Как они ищут кандидатов?
|