Планировать карьеру, сотрудничая с карьерным консультантом, легко


Планировать карьеру, сотрудничая с карьерным консультантом, легкоЗаканчиваю обучение магистров факультета менеджмента в Высшей школе экономики (НИУ-ВШЭ) по теме «Как планировать карьеру. Развитие карьеры». Я рад, что меня, карьерного консультанта пригласили провести такие занятия. Это говорит и о потребности самих ребят и о заботе вуза о своей репутации. (далее…)


Развитие карьеры HR-менеджеров


Развитие карьеры HR-менеджеровЗаканчивается  полуторалетнее обучение руководителей НR-подразделений крупнейшего Российского работодателя – ОАО РЖД на степень МВА, проводившееся в Институте бизнеса и делового администрирования Финансового  университета при Правительстве РФ.  Я и мой партнер Нина Карелина приняли в этом обучении самое плотное участие, провели 8 курсов:

  1. Практика заключения «психологического контракта»,
  2. Управление конфликтами,
  3. Система оценки и аттестации персонала,
  4. Оптимизация численности персонала,
  5. Формирование команды, работа в команде,
  6. Оценка эффективности деятельности HR подразделений,
  7. Управление проектами,
  8. Управление карьерой. (далее…)

Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностей


Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностейПо данным фонда «Общественное мнение» (исследование проведено аналитической группой «РАДА») в прошлом году 85% из полутора тысяч опрошенных россиян не были удовлетворены своими заработками. При этом 50% опрошенных возлагали вину за низкую оплату своего труда на российскую экономику и высокие налоги. Около 40% обвиняли «прижимистых» начальников. И только 7% респондентов честно признались, что всему виной их низкая квалификация.
Интересно, что аналогичный опрос, проведенный среди 6 тысяч австралийцев (исследования компании «Морган и Банкс»), показал несколько другие результаты. Лишь 51% австралийских женщин и 45% мужчин считают, что их оплата отражает их рабочую нагрузку. Любопытно, что первые пять лет трудоустройства работник готов мириться с более низкой зарплатой, рассматривая это в качестве инвестиции, но если карьерный план не удался, то он начинает предъявлять все больше претензий по поводу своей оплаты труда. Какие выводы можно сделать из приведенных цифр? (далее…)


Карьерный коучинг как инструмент изменения жизни


Карьерный коучинг как инструмент изменения жизниКогда карьера не складывается и нам плохо, мы начинаем искать выход. Одно из простых решений, которое приходит на ум и которое могут поддержать друзья – другое образование. Но это – совершенно лишняя трата времени и своих, обычно не многочисленных, ресурсов.

Гораздо эффективнее поработать с опытным коучем. Понимая при этом, что коучинг не волшебная палочка, а инструмент изменения жизни.

Покажу на двух примерах. (далее…)


Мы живем в эпоху непрофессионализма


Мы живем в эпоху непрофессионализмаПрочитал в сети пост одного руководителя. Не совсем согласен, но основной посыл разделяю, т.к. постоянно сталкиваюсь с работодателями, которые ищут себе сотрудников.

Оглянитесь вокруг. Какое множество людей изображает из себя профессионалов. Нас окружают актеры, которые делают вид, что они знают, умеют, могут. Мы сами часто играем эту роль. Мы пытаемся подать себя выгодным образом перед своими работодателями, инвесторами, партнерами. (далее…)


Технология и психология при поиске работы


Технология и психология при поиске работыКо мне обратилась Елена за помощью в трудоустройстве. Елена искала позицию финансового специалиста в компании. Основная проблема состояла в том, что она не работала уже почти год и, поэтому, как думала сама Елена, у нее не получалось взаимодействие с работодателем.  Хотя обзор резюме показывал и другое. На трех последних местах работы, сроки пребывания у Елены были малы: 1 год 1 месяц, 1 год 5 месяцев и 8 месяцев, а работодатели не любят кандидатов  с такими сроками, они подозревают в них слабых профессионалов или «летунов» с меркантильной мотивацией. (далее…)


Ищу новую работу, а для чего?


Ищу новую работу, а для чего?Примерно на половине встреч по поиску новой работы выясняется, что у человека нет конкретной цели. То, что выносится на обсуждение как цель – обычно это некоторый набор неудобств и пожеланий (хотелок). А без конкретной, хорошо описанной цели новую работу можно искать очень долго, до «морковкиного заговения». Именно по этому, кандидаты часто констатируются, что работодатели их резюме не рассматривают или смотрят, но не выбирают. (далее…)


Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?


Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?Многие кандидаты безуспешно ищут работу в течение месяцев, при том, что другие находят за несколько дней, в крайнем случае, за несколько недель. Почему так происходит? (далее…)


Поддержка в должности


Поддержка в должностиПолучить новую должность может быть непростой задачей. Нужно и компетенции определенные иметь и уметь себя «продать». Но с получением новой должности проблемы не заканчиваются. Мало кто к ней готов полностью, а это значит, что придется работать в стрессе. А если к тому же фактическое время на вхождение сокращено до минимума? (далее…)


Зажечь звезду


23-летний Майкл Пенн, мечтал найти работу в банке Goldman SachsКаждый человек знает хотя бы несколько «звезд» – в бизнесе, политике, эстраде, кино, спорте. А вот как рождаются «звезды» бизнеса? Будущей звезде надо много трудиться, нужны задатки – таланты и, конечно, нужна удача, стечение обстоятельств. Поговорим про обстоятельства, сопутствующие удаче. (далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика