Призвание, вы и тесты


Когда мы ищем свое ПРИЗВАНИЕ, стоит понять, чего же мы ищем на самом деле, потому, что кроме ПРИЗВАНИЯ есть близкие понятия: УВЛЕЧЕНИЕ, РАБОТА, ПРОФЕССИЯ.

Увлечение – это то, что нам нравится делать. Это необременительная деятельность, которая возбуждает нас, расслабляет, дает приятные переживания. Иногда увлечение дает доход, но необязательно и, зачастую, это небольшие деньги.

 

(далее…)


Редкая профессия и карьера. Как развиваться?


25Если мы следим за рынком труда, то можно увидеть, что одни профессии постоянно востребованы, а запросы на другие встречаются очень редко.

С другой стороны, понятно, что профессия на стыке наук или практик может оказаться очень интересной и высокодоходной. Стоит ли выбирать для своей карьеры редкую профессию?

(далее…)


Не коучинг, но полезно!


20Моя знакомая подсказала, мне понравилось и я публикую отрывок (автор в конце).

 

— Как это – не было? — спросила я внезапно севшим голосом, — Совсем, что ли? Да у вас ошибка тут, в картотеке, посмотрите лучше!!!

— Никак нет, — пожилой Ангел улыбнулся снисходительно и поправил очки в круглой оправе, — У нас тут все записано, все учтено, опять же, все под строгим оком Сами Знаете Кого. У нас за должностное преступление знаете что? – физиономия Ангела посуровела, — Про Люцифера слыхали? То-то. Моргнуть не успел – скинули. «Оши-и-ибка». Скажете тоже… (далее…)


Что может быть с вашей карьерой, если вы поменяете отрасль?


Довольно часто, когда не получается добиться результатов, заработать, продвинуться в карьере, люди решают поменять отрасль. Не всегда это стоит делать. Давайте рассмотрим этот вариант на примере одного резюме взятого на НН.ru

Ирине 39 лет. Она получила экономическое, достаточно востребованное образование в приличном вузе. Сейчас, в ее возрасте, многие если и не доросли до финансового директора/финансового контроллера, работают главным бухгалтером с окладом от 80 т.р. или даже ведут несколько компаний, зарабатывая больше.

(далее…)


Зачем карьерной свахе ваше резюме?


Одним людям  я помогаю измениться с помощью коучинга, что бы они могли изменить свою жизнь и карьеру. Других просто консультирую по поиску работы, третьих “продаю” с помощью “карьерной свахи”.

Регулярно получаю письма с резюме, но без сопровождающего письма. И не понимаю зачем, если я не просил прислать? Сегодня 15.03.2014 только на hh.ru размещено 12 563 762 резюме. В моей личной базе значительно меньше, я не работный портал, но в моей Executive Search-компании ИМИКОР резюме около 200 000. Зачем посылать “карьерной свахе” резюме при современном уровне распространения интернета?

Во-первых, в резюме, человек описывает сам себя, т.е. это его самооценка, образ для других. А из психологии, да и по жизни известно, что только у небольшого круга людей адекватная самооценка, у большинства завышенная или заниженная. Во-вторых, кандидаты научились «оптимизировать» резюме, свой образ, что бы выделиться на фоне других.

(далее…)


Советы по развитию карьеры от женщин


Хочу поздравить всех женщин с 8 марта – праздником весны, красоты и женственности.

В честь этого знаменательного дня я решил разместить несколько советов от женщин, которые добились успеха в развитии своей карьеры и в личной жизни.

(далее…)


Как найти работу после 50?


007Многие не знают, как искать работу после 50 и даже 45 лет. Дескать, работодатель предпочитает молодых. Есть такое явление. Часть работодателей делает ставку на молодёжь до 30 лет, но есть и те, кому нужны возрастные кадры, т.к. молодежи не хватает ни профессионализма, ни зрелости.

Расскажу историю своего знакомого Сергея Б.. Я люблю с ним общаться, когда он приезжает в Москву на очередную выставку и всегда привозит образцы своей продукции.

Сергей живет в УрФО (Уральском федеральном округе), до недавнего времени много лет работал коммерческим директором полугосударственной компании. В таких компаниях большое значение имеет не профессионализм, а связи,  в какой «команде» вы находитесь.  Когда Сергею стукнуло 49 лет, в компанию взяли нового гендиректора, который решил «обновить кадры» компании, поставив на ключевые посты своих людей. Сергей остался не удел, переживал страшно. Попытался найти другую работу, но не получалось.

(далее…)


Еще раз о резюме и не только.. Как правильно строить карьеру.


006

На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru,  я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме – не главное. Главное, определить  какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений.

Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании.

Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме – от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном.

(далее…)


Рекомендую хорошую книгу!


 

book1Джим Коллинз произвёл на меня сильнейшее впечатление своей первой книгой «От хорошего к великому». Она стала моей настольной на долгие годы. Отличительная черта этой книги:
– научный подход, основанный на анализе множества фактов и их сравнение, вместо традиционного мнения бизнесмена, опирающегося только на свой опыт
– четкие конструктивные выводы, показывающие, почему одни компании становятся великими, в то время как многие остаются просто хорошими.
К моему удивлению, многие известные компании, обосновавшиеся в списке Forbs, считающиеся образцами для подражания, оказались просто хорошими компаниями, со средними и даже маленькими бизнес результатами. Не буду пересказывать ее содержание, т.к. книга читается как хороший роман. (далее…)


Я говорю о том, почему мы не добиваемся успеха на примере одного хорошего человека?


Сергей – образованный молодой человек 31 года. Из семьи советской интеллигенции, которая ценила образование. Недавно он закончил МВА в одной из ведущих российских бизнес-школ.

До этого он работал наемным сотрудником в компании, ведущей дела в зоне БРИК. Завел разнообразные контакты. А затем, после удачного проекта, на котором он увидел интерес клиентов к работе в странах БРИК, открыл свой консалтинговый бизнес. (далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика