Рынок труда Москвы: итоги января


Проанализировал статистику сайта HH.ru, которую привожу внизу.

Больше всего вакансий размещено в сфере «Продажи» — 19% от общего спроса. Также в топ-3 — ИТ-сфера и «Начало карьеры, студенты».

Наибольший прирост вакансий за год (январь 2014 г. к январю 2013 г.) наблюдался в сфере «Начало карьеры, студенты» – на 46% за год.

Специалисты с опытом работы от 1 года до 3 лет — наиболее востребованные (на долю таких вакансий приходится 47% рынка).

Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту.

Первый вывод: тактика работодателей – набор молодых сотрудников. Почему? Отвечу словами работодателей, с которыми общаюсь: «Усталость» и негибкость старшего поколения. Они не хотят менять свои привычки и поведение, а рынок требует гибкости и смены стереотипов. Молодые более энергичны (не все), их можно подвигнуть (не всех) делать то, что старшее поколение не умеет или не привыкло делать. Молодых можно научить новым бизнес-процессам, которые  придумывает работодатель (в основном в среднем и малом бизнесе).

Я не буду оценивать правильность тактики таких работодателей, но с ней надо считаться при планировании карьеры.

В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (79%).

Второй вывод: большинство работодателей не хотят или не умеют работать с частичной занятостью. Частичная занятость востребована практически только в сетевых кафе.

Общая конкурентная ситуация на рынке труда при поиске работы увеличилась за месяц на пол пункта (hh.индекс в Москве в январе 2014 г. составил 3,4 пункта против 2,9 пункта в декабре 2013 г.).

Добавлю – при росте  числа вакансий на 11%. К чему бы это, количество приезжих ищущих работу растет, но их квалификация не удовлетворяет?

Самые дефицитные проф. сферы — «Страхование», «Рабочий персонал», «Сервис», «Консультирование» и «Продажи» (одно резюме на одну вакансию).

Третий вывод: ничего нового. Кроме традиционного дефицита рабочих специальностей, остается дефицит продажников, т.к. и «страхование», и «сервис»  и «консалтинг» – зависят от тех, кто может продавать услуги.

 

 

 

Наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» (12 человек на одно вакантное место).

При том, что в госструктурах самая маленькая ставка зарплаты. Что ищут в московских госструктурах топ-менеджеры – понятно. А что ищет молодежь?

И без комментариев.

Предлагаемые зарплаты за год выросли на 3% (январь 2014 г. к январю 2013 г.).

Самыми популярными запросами соискателей стали «бухгалтер», «водитель» и «юрист».

Самыми популярными запросами работодателей — «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь».

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

2 коммент. к “Рынок труда Москвы: итоги января”

  1. hubbell пишет:

    Совсем недавно попал на ваш блог, теперь каждый день захожу глянуть, а не написали ли чего нового. :) Но, к сожалению, вы далеко не каждый день свой блог обновляете :(

  2. Павел Беленко пишет:

    Да, работы много и это не ЖЖ. :)

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика