Развитие карьеры, прорыв в карьерном росте

Вы хотите развиваться дальше, что для этого нужно? В голову приходит: престижное образование, опыт работы, профессиональные компетенции. И, конечно, связи. И все это не самое главное. Разве мы знаем мало случаев, когда человек без связей и опыта занимал высокие места в бизнесе?
Вот такой случай из моей копилки. Молодая женщина 30 лет, разведена, с двумя детьми, иностранного языка не знает, т.е. все что она имеет – не дает ей преимуществ для движения вверх! Приезжает в Москву на простую позицию, работает специалистом. Через два года становится руководителем в небольшой, компании, затем попадает в более крупную компанию. Растет до уровня руководителя управления, а затем и до топ-менеджера. Сейчас ей 45, она вице-президент в одном из крупнейших российских холдингов. Зарплата со многими нулями, а еще квартальные и годовые бонусы. Она СЧАСТЛИВА и она чувствует свою РЕАЛИЗОВАННОСТЬ. Конечно, были и есть трудности, я не рассказал, как она их преодолевала. Но преодолела, потому, что постоянно училась.

Кто-то считает, что развитие их карьеры происходит в результате роста умений и опыта. Кто-то считает, что развитие происходит благодаря связям. И те, и другие правы.
Работодатели заинтересованы в «лучших кадрах», но не заинтересованы в повышении зарплаты сотрудников. Они ищут сотрудников, которые могли бы работать больше, но получать меньше. Тогда у них свой доход будет больше.
Начальники заинтересованы, что бы их сотрудники работали лучше (кстати, не всегда, но это отдельная история), но начальники не заинтересованы, что бы их сотрудники быстро продвигались по карьерной лестнице, иначе они теряют хороших подчиненных и возможна угроза их собственному положению.
Развитие карьеры происходит в результате развития профессиональных и менеджерских умений, а так же личных компетенций – умений управлять отношениями в компаниях. Те, кто быстрее остальных развивают такие умения/компетенции, те и оказываются на верху управленческой пирамиды.
Понятно, что таким умениям не учат не только в школе, но и в вузе. Иначе, слишком много человек устремиться наверх, а руководящих мест меньше, чем для специалистов. Пряников никогда не будет хватать для всех.

Нужные умения лучше всего развивать индивидуально, вместе с карьерным коучем.

Присылайте заявку на развитие своей карьеры.

Развитие карьеры. Что поставить правильную цель, проанализировать свои возможности и недостатки, выработать тактику развития карьеры и продвинуться, нужно несколько карьерных сессий. Встречи длительностью 1 час, 1-2 раз в неделю. Стоимость сессии – 3,5 т.р. (Если Вы занимали позиции от руководителя департамента до генерального директора, члена Правления или СД, то стоимость сессии 10 т.р.)

Пример. Руководитель группы,  31- летний мужчина, на фоне сокращения персонала банка на 21% и снижения средней з/п сотрудников на 17% , стал руководителем отдела с повышением з/п на 35%. Научился общаться с руководителями департаментов, стал доверенным лицом одного из вице-президентов банка. На следующий год он поставил задачу и продолжил коучинг, с целью стать руководителем управления.

Дополнительные изменения. Наладилась личная жизнь. Ушла неуверенность в отношениях с женщиной. Перестали вводить в ступор ее постоянные требования и желания делать необоснованные покупки. Практически исчезли конфликты, взаимоотношения стали приносить удовольствия.

Если форма заявки не работает, то связывайтесь со мной по контактам:  pv_bel@mail.ru, WhatsApp, 8-977-594-9701, Скайп belenko_pavel

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Извините, комментирование закрыто.


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика