Карьерная консультация, карьерный коучинг, карьерное продвижение и трудоустройство — обзор понятий

В своей работе карьерным консультантом / карьерным коучем я различаю несколько видов деятельности и даю им разные названия.

Большинство людей интересует их конкретное трудоустройство. Но как ясно видно по рынку труда, после 2008 года, трудоустройство — особая деятельность, имеющая свои закономерности и свою технологию. Поэтому, одни люди устраиваются на работу быстро и хорошо, другие — медленно, а третьи — вообще не устраиваются и в итоге, не горя желанием, переходят в разряд фрилансеров, работающих по временным проектам.

Для меня первым этапом трудоустройства является консультация по трудоустройству, она же — карьерная консультация. Дело в том, что многие люди, которые месяцами не могут найти работу, думающие что «что-то не так с моим резюме» просто ищут не ту работу.

Вот типичный вопрос: «что на Ваш взгляд, не устраивает работодателей в моем резюме? На 100 откликов — 60% отказов, 30% — просто просмотров и 10% — вообще даже не открывает никто…»

Я просмотрел резюме соискателя и делаю вывод, что 30% рекрутеров / hr-ов / руководителей сразу понимают, что он не соответствует той позиции, на которую претендует. Еще 60% понимают это на собеседование. (Эти цифры, кстати, характеризуют подготовку рекрутеров, о чем я убедился на наших семинарах «Технологии рекрутинга» и «Рекрутинговое сито», проводимых кадровой компанией «ИМИКОР» с 2002 года. 60% из них не умеют читать резюме).

Если человек поймет, что нужно рынку, насколько его карьера соответствует той или иной позиции, как отбирают кандидатов hr-ы, то с 70-80% вероятностью он и сам быстро устроится на работу. Для этого и нужна сначала консультация по трудоустройству / карьерная консультация, а уже потом надо действовать.

Карьерная консультация несколько отличается от консультации по трудоустройству. У них есть общее: определение реальных достижений, чтобы на их основе двигаться дальше. На основе достижений, задатков, ситуации и «хотелок» формируются реалистичные цели человека и строится план необходимых мероприятий по достижению целей. Цель консультации по трудоустройству — трудоустройство на устраивающую позицию, план действий рассчитывается на срок 1 — 3 месяца. Цели карьерной консультации более серьезны и лежат дальше, на срок 1 — 3 — 5 лет, может быть и дольше.

После этого, кто-то способен сам стать менеджером карьерных действий по достижению своих целей. Но многим людям трудно самостоятельно совершать правильные карьерные действия. Это как учиться шахматам по книге. Можно, но сложно. Я вот учился самостоятельно и так выше 3-го разряда не поднялся. Сложно видеть свои ошибки и понимать, почему их совершаешь. Лучше двигаться к своим целям с наставником, учителем, по современному — коучем. Во всяком случае, так будет и значительно быстрее и продуктивнее. Ведь многие люди, начав что-то делать, через некоторое время отвлекаются, становятся менее активными, а потом и совсем откладывают достижение цели в «долгий ящик».

Совместное движение к цели называется карьерный коучинг. Во время карьерного коучинга человек, во-первых, многому учится, во-вторых, начинает много понимать про свои внутренние барьеры, которые мешают ему достигать успеха в жизни и работе. В-третьих, коуч (карьерного консультанта в этой роли можно считать коучем, карьерным коучем)помогает человеку найти ресурсы в себе самом, среди знакомых и незнакомых людей, обучая его быстро преодолевать различные барьеры — одно из главных умений успешного человека.

Карьерное продвижение — система действий, вырабатываемая карьерным консультантом для продвижения соискателя на выбранную позицию. Обычно включает на первом этапе:

  • выбор компании и позиции из нескольких потенциальных
  • сбор информации по развитию компании
  • сбор информации о ситуации с позицией: какого кандидата хотят видеть на этой позиции, какие силы за нее борются, какую позицию занимает собственник / руководство.

На втором этапе разрабатываются действия по «внедрению» соискателя на позицию. Набор этих действий по своему стандартен, но требует от карьерного консультанта, которого в этом случае лучше называть «карьерная сваха» (поскольку он не просто консультирует, а, в основном, сам действует) большого опыта и высочайшего мастерства. Такая работа выше возможностей обычных карьерных консультантов, рекрутеров и даже хедхантеров, она требует специальной подготовки и значительных ресурсов от «карьерной свахи» и, на данный момент, является набором «ноу-хау», конкретных «карьерных свах». Зачастую, под видом «карьерной свахи» работает целая команда профессионалов.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика