Старые подходы к карьере в новые времена.


Один из таких старых подходов: КАРЬЕРА бывает вертикальная, горизонтальная и зигзаг. И что это дает?
Есть и другие описательные понятия, также не дают понимания о движущих силах карьеры.
Сегодня я вижу два противоположных типа карьеры (и промежуточные варианты):

Фото Павла Беленко.


– стремление к комфортному существованию: благополучная компания, высокая з/п, которая получается при стандартном (или ниже) напряжении, “хороший коллектив”…
– стремление к преодолению внешних препятствий и себя. Человек не сторонится опасностей для самолюбия и результата, учится и растет, преодолевая трудности.
Определить это можно по реакциям человека на встрече. Чего он хочет? Чего он хочет от консультанта? Как реагирует на различные предложения.

Фото Павла Беленко.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика