Такой вопрос волнует многих. Причины могут быть разные. Но одну закономерность я выявил четко.

Если человек в течение полугода – года не нашел работу, значит дело не в кризисе и не в рынке труда, а в нем самом.

Конечно, ситуация на рынке труда сложная, совсем не такая даже как год назад. Правила подбора персонала в очередной раз поменялись: сегодня нужно быть или активным начинающим, или иметь хорошего рекомендателя. Свой бизнес открыть еще труднее. Но все же, при всех изменениях на рынке труда кто-то находит нормальную работу, а кто-то – нет.

Один из примеров. Женщина, умница, работяжка, находится в отчаянии из-за того, что на несколько лет на работе было хорошо. А сейчас плохо, не уживается с руководством, хочет уйти, но новую работу не хуже старой найти не может. Анализирую ее саму как личность и ситуацию, в которую она попала. Вижу причины, почему она оказалась в такой ситуации. Когда-то совершила карьерную ошибку: не посоветовалась с карьерным консультантом и выбрала стратегию “медленного карьерного роста”, больше времени решила уделять семье. Затем еще одна ошибка после выхода из декрета – не стала всесторонне оценивать изменившуюся ситуацию. Сейчас ее бывшие подчиненные, которых она растила, занимают позиции лучше, чем у нее и чувствуют себя уверенно.

Эти ошибки можно исправить. Сложно, но можно. Все начинается с анализа своего поведения и тех «тараканов» в голове, которые мешают его изменить. После анализа появляется цель, понимание что делать и уходит отчаяние. А всего-то надо договориться на консультацию.