Карьера видимая и не видимая, внешняя и внутренняя.


В Википедии карьера определяется как «продвижение вверх по служебной лестнице». На самом деле – это всего лишь видимая часть карьеры: служебное положение, деньги, известность. Но карьера делается ради каких-то целей. Благодаря каким-то ценностям, интересам, которые порождают цель, и дают внутреннюю энергию. Вот эта не видимая сторона карьеры является самой главной, которая определит жизненный путь человека и успешное/неуспешное продвижение в бизнесе, служебной, социальной, научной и другой деятельности.

На уровне реализации своих целей карьера зависит от развития профессиональных, менеджерский и личностных компетенций (знаний и умений). Если посмотреть на успешного человека, ты видно, что у него хорошо развиты профессиональные и менеджерские компетенции. Личностные компетенции-качества не очень видны и не сразу понятны.

Если близко поработать с человеком, у которого сейчас  торможение и неудачи в жизни, то видно, что у него слабые личные компетенции. Точнее – его компетенции не соответствуют требованиям, задачам, которые обычно приходится решать в его возрасте.

Личные ценности, как основа компетенций, лучше видны в личной жизни человека. Что это? Это его отношения:

  1. К самому себе, как человеку способному что-то сделать, чего-то добиться
  2. К супругу, как человеку, который создает препятствия в жизни, с которым нужно уметь делать общие очень важные дела.
  3. К детям, как к «другим», которых нужно воспитать и научить. В воспитании и обучении которых можно использовать все новое, что узнал и чему научился сам или в воспитании, в котором проявляется собственная ограниченность и глупость.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика