Интерес к Executive Search / хедхантингу возвращается.


Все чаще стал получать письма с просьбой помочь достать мои книги «Хедхантинг: принципы и технологии» и «Поиск, оценка и мотивация топ-персонала. Технологии Executive Search и Headhunting». После 2008 года HR-ы расслабились, на рынке труда оказалось много кандидатов. Но проблема вернулась, «хороших кандидатов» по прежнему очень мало и найти их снова стало проблемой. 


В Executive Search две особенности: технология поиска специалистов, которые не ищут работу (обычно такие кандидаты лучше тех, кто без работы и в поиске) и умение правильной оценки кандидата.
С первым стало проще, а вот с оценкой по прежнему проблемы. Кандидаты все лучше умеют рисовать резюме и скрывать свои мотивы. Оценке мотивов мы с партнером учились сами на протяжение многих лет и сейчас продолжаем учиться. Что бы научиться, конечно, лучше иметь наставника, хотя можно и самостоятельно через неудачи, боль, разочарования.
А запас книг у меня еще есть.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика