Один из таких старых подходов: КАРЬЕРА бывает вертикальная, горизонтальная и зигзаг. И что это дает?
Есть и другие описательные понятия, также не дают понимания о движущих силах карьеры.
Сегодня я вижу два противоположных типа карьеры (и промежуточные варианты):

(далее…)

Записался на консультацию парень, в письме написал:
«Мне 32 но толком опыта работы нету и из-за этого мне сложно найти работу. Корочек много а на деле 0.
Мне нужно найти ту сферу где мне реально можно получить работу, где шансы велики, куда смотреть а куда вообще не поворачивать голову. Ну и конечно хотелось бы чтобы работа давала отдачу в душе, потому что после 30 работаешь уже не только ради денег а реализации себя.

(далее…)

Вот пишет хороший специалист Lead Data Scientist | Data Driven Marketing , который ищет работу на Западе.
«Мое наблюдение про разницу в рынке труда между Россией и Европой. Я апплаюсь на различные позиции, используя несколько резюме, и заметил, что требования к кандидатам в России примерно на два уровня выше, чем в Европе. (далее…)

Во дворе растут три дерева на расстоянии 3-5 метров. И у всех разная листва. Из-за чего: порода, возраст, месторасположение? Не думаю. Скорее, как у людей, разная «жизненная сила».

(далее…)

Старый прораб, который всю жизнь занимался тем, что строил дома, решил уйти на пенсию, чтобы отдыхать и возиться с внуками.
Хозяин компании, когда узнал о решении попросил его:

– Давай так – сделай еще один дом и проводим тебя на пенсию. С хорошей премией!

Прораб согласился. Согласно новому проекту ему надо было построить дом для маленькой семьи. Начались: согласования, поиски материалов, проверки… Прораб торопился, потому что уже видел себя на пенсии.

(далее…)

(далее…)

Хотите повеселиться вместе со мной? Не знаю, получится у вас вместе со мной, а я начну.

Источник веселья – взгляд на то, как лидерство преподносится в учебно-развивающих мероприятиях. Получил программу «Лидерство в Хаосе (вот так с большой буквы). Инструменты и технологии нового поколения». Задумался: технологии нового поколения, типа «нанотехнологии» в обучении или технологии для «нового поколения»? Какие могут быть новые инструменты и технологии, когда анализа и изучения старых технологий нет, а есть только туман и шаманство вокруг лидерства? “Новое поколение” –  это те кто не лидеры или те, кто к пирогу власти и денег не допущен, но туда очень хочет? Так у них проблема не лидерства.

(далее…)

Три реальных человека: Глеб, Валентина и Павел высказались по проблеме «Куда и как дальше?». У вас будет свое мнение?

Глеб. Вот уже полгода я я без работы. Нюанс в том, что радиохолдингов в Москве не много, и практически везде я уже работал, соответственно, в сфере радио уже нет возможности трудиться, и, честно говоря, надоело заниматься “позитивной” ерундой, мне уже тридцать четыре года.

(далее…)

Постоянно натыкаюсь на НН.ру в разделе «Консультации» на обиженных кандидатов с вопросом «Почему они смотрят на опыт, но не на человека?»
Да, у современных HR-ов, и у нас и за рубежом, доминирует «традиционный, до трусости осторожный подбор сотрудников, при котором кандидатами становятся те, кто уже выполнял схожую работу в подобной же компании (того же масштаба, работающей в той же отрасли, том же регионе и т. д.).

(далее…)

Мое сотрудничество с сайтом Хедхантер продолжается.

Прислали благодарность. Приятно.

(далее…)