Архив рубрики 'Коучинг'

Как найти хорошую работу


Такой вопрос волнует многих. Причины могут быть разные. Но одну закономерность я выявил четко.
Если человек в течение полугода не нашел работу, значит дело не в кризисе и не в рынке труда, а в нем самом.
Конечно, ситуация на рынке труда сложная, совсем не такая даже как год назад. Правила подбора персонала поменялись,

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Как вернуться в профессиональную среду после большого перерыва?


Карьера не нужна сама по себе, человеку хочется отдавая себя работе что-то получать взамен: профессиональные умения, деньги, удовольствие в конце концов…

А трудности возникают из-за того, что ежедневных вариантов действий, которые ведут к самым разным последствиям, много. Как выбрать?

 

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Призвание, вы и тесты


Когда мы ищем свое ПРИЗВАНИЕ, стоит понять, чего же мы ищем на самом деле, потому, что кроме ПРИЗВАНИЯ есть близкие понятия: УВЛЕЧЕНИЕ, РАБОТА, ПРОФЕССИЯ.

Увлечение – это то, что нам нравится делать. Это необременительная деятельность, которая возбуждает нас, расслабляет, дает приятные переживания. Иногда увлечение дает доход, но необязательно и, зачастую, это небольшие деньги.

 

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Старые подходы к карьере в новые времена.


Один из таких старых подходов: КАРЬЕРА бывает вертикальная, горизонтальная и зигзаг. И что это дает?
Есть и другие описательные понятия, также не дают понимания о движущих силах карьеры.
Сегодня я вижу два противоположных типа карьеры (и промежуточные варианты):

Фото Павла Беленко.

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Про пользу тестов профориентации


Записался на консультацию парень, в письме написал:
«Мне 32 но толком опыта работы нету и из-за этого мне сложно найти работу. Корочек много а на деле 0.
Мне нужно найти ту сферу где мне реально можно получить работу, где шансы велики, куда смотреть а куда вообще не поворачивать голову. Ну и конечно хотелось бы чтобы работа давала отдачу в душе, потому что после 30 работаешь уже не только ради денег а реализации себя.

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Многие думают, что на Западе рекрутеры лучше. Как на самом деле – читайте.


Вот пишет хороший специалист Lead Data Scientist | Data Driven Marketing , который ищет работу на Западе.
«Мое наблюдение про разницу в рынке труда между Россией и Европой. Я апплаюсь на различные позиции, используя несколько резюме, и заметил, что требования к кандидатам в России примерно на два уровня выше, чем в Европе. (далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Люди, деревья и карьера


Во дворе растут три дерева на расстоянии 3-5 метров. И у всех разная листва. Из-за чего: порода, возраст, месторасположение? Не думаю. Скорее, как у людей, разная «жизненная сила».

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Как мы строим нашу жизнь не смотря на трудности?


Старый прораб, который всю жизнь занимался тем, что строил дома, решил уйти на пенсию, чтобы отдыхать и возиться с внуками.
Хозяин компании, когда узнал о решении попросил его:

– Давай так – сделай еще один дом и проводим тебя на пенсию. С хорошей премией!

Прораб согласился. Согласно новому проекту ему надо было построить дом для маленькой семьи. Начались: согласования, поиски материалов, проверки… Прораб торопился, потому что уже видел себя на пенсии.

 

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Цели и ценности человека


Когда специалист анализирует причины торможения в развитии карьеры, то обычно останавливается на “не том образовании” или недостатке профессиональных компетенций (опыта). Верхом достижений в анализе считается работа над целями. Вот поэтому коучи предлагают работу с целями. И мало кто видит проблему в ценностях и мотивах.

(далее…)


Архив рубрики 'Коучинг'

Развитие лидерства – как не надо делать.


Хотите повеселиться вместе со мной? Не знаю, получится у вас вместе со мной, а я начну.

Источник веселья – взгляд на то, как лидерство преподносится в учебно-развивающих мероприятиях. Получил программу «Лидерство в Хаосе (вот так с большой буквы). Инструменты и технологии нового поколения». Задумался: технологии нового поколения, типа «нанотехнологии» в обучении или технологии для «нового поколения»? Какие могут быть новые инструменты и технологии, когда анализа и изучения старых технологий нет, а есть только туман и шаманство вокруг лидерства? “Новое поколение” –  это те кто не лидеры или те, кто к пирогу власти и денег не допущен, но туда очень хочет? Так у них проблема не лидерства.

 

(далее…)


Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика