Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?


Как правильно откликаться на вакансии или зачем вам карьерный консультант?Многие кандидаты безуспешно ищут работу в течение месяцев, при том, что другие находят за несколько дней, в крайнем случае, за несколько недель. Почему так происходит?

У рынка труда свои правила и если их не знать, то работу можно искать «до морковкина заговенья». Понимание этих правил, особенно умение с ними работать, создало новую специализацию, в перспективе даже профессию – карьерный консультант (консультант по рынку труда и поиску работы).

Расскажу о некоторых правилах.

Самая распространенная и самая удобная  форма поиска необходимых специалистов – поиск посредством публикации вакансии в СМИ, сегодня все больше в электронных СМИ, точнее – на job-сайтах, или как их еще называют «работных» сайтах.

Когда работодатель через  рекрутера ищет нужного специалиста, то он описывает свои требования в вакансии. Никто не учит работодателя,  что писать в  вакансии, да и ГОСТа на нее нет. Как правило, вакансия содержит несколько блоков, описанных с разной степенью подробности:

  • Информация о работодателе
  • Условия: оклад, соцпакет, график работы, подчинение, расположение…
  • Общие требования: образование, знание языков, стаж работы…
  • Основные функции, описывающие специфику деятельности
  • Требования к профессиональным умениям и навыкам:
  • Тип занятости.

Вакансия всегда содержит критически важные для работодателя критерии отбора. Эти требования – функционал того, что должен уметь делать кандидат. Плюс некоторые формальные требования, представляющиеся важными работодателю. Как правило, эти требования разбросаны по разным блокам и выделить их в стройную систему кандидату не так-то просто. Но даже тогда, когда вакансия предельно прозрачна, кандидаты не замечают несоответствия своих ожиданий и вакансии.

Пример. Виктор Д. прислал свое резюме, вакансию и спрашивает: я начал активно искать работу, откликнулся на вакансию и сразу получил отказ. Может я сильно переоценил свои возможности?

Не буду занимать место текстом самой вакансии и резюме Виктора  по соображениям конфиденциальности и из-за большого размера текста.

Вычлененная мною из вакансии система ключевых критериев.

  • Компания работает в гостиничном секторе всего 6 лет, имеет несколько объектов под своим управлением, намерена расширяться дальше.
  • нужен руководитель отдела снабжения в гостиницу. Гостиница – олимпийский объект.
  • описанный функционал соответствует руководителю отдела снабжения
  • нужен человек с не очень большим опытом работы, но в данном секторе: опыт работы в снабжении – не менее 3х лет (в аналогичной сфере деятельности). Опыт работы на должности руководителя отдела снабжения – не менее одного года.
  • специфическое требование:  Опыт работы с государственными закупками.
  • дополнительные требования: высшее техническое (желательно); знание английского желательно. (Мое примечание: Как правило, эти требования не критичны, но на финальный  выбор влияют и они).

А что же кандидат, насколько его резюме, а точнее деловой опыт отвечает системе требований? Кандидат не подходит по 4-м важнейшим критериям, но не видит этого!

1. Нужен закупщик, что понятно из названия и функционала позиции. Кандидат на двух последних работах – продажник: менеджер по продаже непрофильного имущества и коммерческий директор. По сложившимся правилам, работодателю для отбраковки резюме достаточно несоответствия работы даже на последнем месте.

2.  Вакансия: опыт работы в снабжении в гостиничной сфере деятельности. У кандидата две последние сферы: химическое производство, удобрения и изготовление металлоконструкций, производство труб, монтаж. Другие сферы его работы тоже не из сферы гостеприимства.

3. Нужен не очень опытный менеджер. У кандидата 15 лет стажа, из них 9 последних лет руководителем.

Дело не просто в возрасте, кандидат – зрелый руководитель и вполне сложившаяся личность. А ищут другого. Я предполагаю, что  работодатель хочет нанять молодого, энергичного, но не очень самостоятельного человека для его проверки в деле и дальнейшего роста в своем холдинге.

4. Нужен опыт работы с государственными закупками. У кандидата его нет.

Виктор Д. считает, что сможет легко освоить эту деятельность. Может быть и так, но у работодателя есть свои критерии, по которым он отбирает кандидатов, а Виктор в них не вписывается.

Как кандидат поймет разницу между тем, что он хочет и тем, кого ищут работодатели? Неизвестно, т.к. работодатели не объясняют причины своих отказов или или вместо полноценной обратной связи выдают «отмазки»: «не тот возраст», «у вас слишком высокая квалификация»…

Некоторые кандидаты говорят «я не тороплюсь с поиском работы». Но, во-первых, не всем это подходит. Но главное, отказы – показатель неправильных действий. И без корректирующей обратной связи искать работу можно до тех пор, пока работодатель глядя в резюме перестанет задавать себе вопрос: «А зачем мне кандидат, так долго ищущий работу? Что он из себя представляет, какие у него на самом деле мотивы?»

Многих кандидатов раздражает отсутствие полноценной обратной связи от HR-ов во время поиска работы, и они гневно осуждают такое «неграмотное, не клиентоориентированное отношение рекрутеров и HR-ов» в соцсетях. Только это не меняет поведение HR-ов, уже хотя бы потому, что полноценная обратная связь обычно приводит к коррекции резюме, но не меняет сути кандидата.  А усложнять себе работу нет желающих не только среди HR-ов.

В сложившейся экономической реальности, специалист меняет работу много раз  в течение трудоспособного возраста, раз в два – три года, хорошо если раз в пять лет. И похоже, что эта тенденция на долго.

Кто даст кандидату грамотную оценку его резюме, способов поиска работы, реальных мотивов, впечатления, которое он производит на работодателя, реальной обстановки в различных сегментах рынка?

Получается, что любому человеку надо изучать рынок и учиться «продавать себя» или обращаться к специалисту, который расскажет, что к чему и покажет как правильно действовать. Так же, как в случае со своим здоровьем. Лечиться самому или обратиться к специалисту.  У каждого из вариантов есть свои плюсы.

К примеру, если вы уволились с работы и планируете в ближайшее время устроиться аналогичным специалистом в той же сфере, то карьерные консультации вам ни к чему. Вполне достаточно раз в день заходить на сайт, предназначенный для поиска работ, регулярно отправлять резюме интересующим вас работодателям и подключать своих знакомых для более быстрого трудоустройства.

В то же время профессиональное выгорание и карьерный кризис (когда работа не доставляет удовольствие, руководители раздражают, а денег мало) могут стать основанием для того, чтобы обратиться к профессионалу в вопросах трудоустройства и развития. Также, если вы считаете, что достигли «потолка» в своей профессии и хотите ее поменять, или хотите сменить род деятельности, то, консультант по карьере может оказаться полезным.  Или описанный случай, когда хороший работник не может трудоустроиться.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика