Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностей


Управляя карьерой, начните с анализа своих ценностейПо данным фонда «Общественное мнение» (исследование проведено аналитической группой «РАДА») в прошлом году 85% из полутора тысяч опрошенных россиян не были удовлетворены своими заработками. При этом 50% опрошенных возлагали вину за низкую оплату своего труда на российскую экономику и высокие налоги. Около 40% обвиняли «прижимистых» начальников. И только 7% респондентов честно признались, что всему виной их низкая квалификация.
Интересно, что аналогичный опрос, проведенный среди 6 тысяч австралийцев (исследования компании «Морган и Банкс»), показал несколько другие результаты. Лишь 51% австралийских женщин и 45% мужчин считают, что их оплата отражает их рабочую нагрузку. Любопытно, что первые пять лет трудоустройства работник готов мириться с более низкой зарплатой, рассматривая это в качестве инвестиции, но если карьерный план не удался, то он начинает предъявлять все больше претензий по поводу своей оплаты труда. Какие выводы можно сделать из приведенных цифр?

Сотрудники, независимо от уровня развития экономики и внутреннего состояния компании, всегда недовольны количеством денег у них в кармане. При этом  сотрудники западных компаний:

  1. Более реалистично относятся к связке: мои компетенции – мой вклад – мой заработок.
  2. Понимают, что начало трудовой жизни или переход в новую сферу будет сопровождаться невысоким заработком, пока они не приобретут нужных компетенций. Российские выпускники сразу претендуют на высокую зарплату.

Так как же быть начальству, чтобы и подчиненные были довольны, и бюджет на зарплату не превышал доходы компании? По мнению специалистов в области организационного консалтинга, в первую очередь люди должны понимать, зачем вообще они работают. И из этого начинать определять свой вклад в дело компании, свою ценность для компании и свою себестоимость на рынке. Без первого пункта – честного определение своих целей работы, остальные не имеют никакого смысла, поскольку в глазах каждого человека его стоимость может увеличиваться бесконечно.

Вот одно из писем, которое я получил и мой ответ.

Мои ожидания – это продвижение по карьерной лестнице по мере приобретения личного опыта и пройденного обучения. Мне важно быть полезной, всегда интересно развиваться.

Мой ответ: Вроде бы хорошо сформулировано – постепенная карьера за счет приобретенного опыта. Но какой опыт имеется в виду?  Постоянные тренинги за счет работодателя или тренинги за свой счет? Самообучение вследствие любознательности и достижение результатов даже за счет переработок или пребывание в известной компании и работа «от звонка до звонка»? Быть полезной и развиваться – разные цели. Работодатель страдает от того, что много людей стремится “развиваться” не задумываясь о том, что это такое, о своем вкладе. Сплошь и рядом, после “развития” сотрудник стремится уйти в другую компанию или даже сферу труда. А сегодня на рынке труда ценится постоянство и ответственность за общее дело.

Так что осмысление того, что такое развитие для вас и работодателя будет полезным вкладом в свое развитие.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика