Топы ищут работу, чего им не хватает?


Топы ищут работу, чего им не хватает? Получил письмо от Андрея С. через открытый доступ на сайте Хедхантер.ру, поэтому привожу информацию почти полностью, убирая неважное.

Покажу расхождение между тем, на что рассчитывает кандидат и как его видит работодатель. Замечу, что кандидат прислал резюме после правки его знакомыми рекрутерами, подчеркивая этим, что даже «оптимизированное резюме» не скрывает то, что работодателю бросается в глаза, и над чем надо работать кандидату на карьерной консультации, если он хочет найти адекватную своим возможностям работу.

Добрый день!

Посмотрите моё резюме глазами специалиста. Может что-то необходимо исправить. Послужной список большой, опыт тоже. Хотелось бы чтобы потенциальные работодатели видели мой опыт и знания.

Андрей С. 48 лет (28 мая 1964)  С-Петербург,
не готов к переезду  •  Готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директор (заместитель директора) по производству  – 100 000 руб.

Май 2012 — Май 2013 (1 год 1 месяц)
ЗАО Светлана-Оптоэлектроника (Санкт-Петербург, soptel.ru)
Заместитель генерального директора по производству (перевод с дочерней компании ООО ИРСЭТ-центр)
Результат:
– модернизировал имеющиеся производственные
– создал участок макетов и опытных образцов;
– увеличил объем выпуска светильников на 68%;
– внедрил в производство более 20 видов светотехнической продукции;
– ввел в эксплуатацию новые производственные площади;

Февраль 2011 — Май 2012 (1 год 4 месяца)
ООО ИРСЭТ-центр (Санкт-Петербург)
Заместитель генерального директора по производству
Результат:
– ежемесячное выполнение плана составило 100% со второго месяца работы;
– наладил четкую и эффективную работу со службами снабжения, маркетинга и сбыта;
– наладил учет движения ТМЦ в производстве, ежемесячное проведение инвентаризации ТМЦ;
– внедрил контроль качества выпускаемой продукции;
– увеличил мощности производства на 70%, разработаны и внедрены в производство 4 изделия.

Сентябрь 2008 — Февраль 2011 (2 года 6 месяцев)
ТЕЛРОС, ЗАО (Санкт-Петербург) — Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Начальник опытного производства
Результат:
– создал новый участок сборки изделий, оказал помощь в запуске испытательной лаборатории;
– внедрил и поставил на поток- 8 новых изделий;
– сократил время простоя работы участков, оборудования.

Сентябрь 2004 — Сентябрь 2008 (4 года 1 месяц)
ЗАО Светлана – Оптоэлектроника (Санкт-Петербург)
Зам. начальника производства, начальник производства, начальник ПДО, зам. директора по производству
Апрель 1987 — Сентябрь 2004 (17 лет 6 месяцев)
ОАО Чебоксарский приборостроительный завод “ЭЛАРА”
Инженер-конструктор, мастер производственных участков, начальник ПДБ, заместитель директора по подготовке производства

Сентябрь 1981 — Апрель 1987 (5 лет 8 месяцев)
Учеба в Уфимском Авиационном институте
Защитил Дипломную работу на Отлично.
Ключевые навыки
С-Предприятие(версия 8.1),

Профессиональные навыки:

– способен организовать эффективный процесс взаимодействия между производством и участниками процесса. Опыт проведения инвентаризации ТМЦ;
– имею опыт заключения договоров (поставка, сбыт), опыт обращения с финансовыми документами;
– ведение переговоров на уровне первых лиц предприятия;
– умею построить производство «с нуля»;
– работаю в критических условиях «на прорыв», опыт управления коллективом численностью до 500 человек;

Готов к рассмотрению предложений и заключению срочного договора (на период 1 – 2 года) на выполнение определенных задач -поставить учет ТМЦ (склад, производство и др.), учет и планирование, ведение ежедневной, ежемесячной отчетности, способен внедрить ERP-систему, наладить эффективный ход производства.

Моя компетентность: Ответственен. Способен самостоятельно принимать решения. Настойчив, требователен к себе и подчиненным. Умею правильно поставить задачу и проконтролировать её исполнение. Ориентирован на результат. Готов использовать новые идеи и инновации для достижения цели. Способен эффективно работать в команде. Настроен на самостоятельное обучение. Согласен ездить в командировки.

Рекомендации

ЗАО “Светлана-Оптоэлектроника”
Суетов Андрей Евгеньевич (Заместитель генерального директора департамента стратегических проектов)
сот. тел. (по требованию)
ООО “ИРСЭТ-центр”
Половников Владислав Николаевич (Генеральный директор)
сот. тел. (по требованию)

Мои комментарии. Если просмотреть результаты после увольнения со «Светланы» в 2008 году и прочитать раздел «мои компетенции» кандидата, то может сложиться впечатление, что лучшего кандидата и искать не надо – все равно не найти. Даже в зарплате для своего уровня  скромен.

Что видят работодатели? Они  читают: 4 года проработал на “Светлана-Оптоэлектроника”, ушел с началом кризиса, почему?

Наверняка потому, что не справился в новых условиях, работал по-старому и не мог предложить ничего нового. Бывает, многие руководители не справлялись в тот момент, тем не менее, это характеризует его возможности.

Вернулся через 3,5 года. За это время руководство поменялось, и кто-то из нового руководства, ощущая дефицит опытных кадров, пригласил его снова. Андрей С. поработал 1 год и опять ушел, м.б. даже уволен.

Понятно, что ушел из-за того, что снова не смог работать так, как требуется сейчас  при падающем рынке, ведь вернулся не куда-нибудь, а на производство, которое знал хорошо. Кандидат мне написал в дополнительном письме, что ему “дали не те полномочия”. Но он же менеджер, он должен уметь анализировать ситуацию и на основе своего анализа предлагать эффективные действия, вести переговоры и убеждать вышестоящих. При этом пишет в резюме:
 – ведение переговоров на уровне первых лиц предприятия;
- умею построить производство «с нуля»;
- работаю в критических условиях «на прорыв», опыт управления коллективом.

Кто из работодателей в это поверит?

Рекомендация от Суетова А. Е.  (Заместитель генерального директора
департамента стратегических проектов ЗАО “Светлана-Оптоэлектроника”) говорит о том, что расставшись с ним не хотят выносить сор из избы.

Ищет работу уже 4 месяца. Почему так долго с таким резюме?

Андрею С. надо ознакомиться с тем, что происходит в бизнесе и на рынке труда. Радикально пересмотреть свои менеджерские и личные компетенции. С учетом нового анализа пересмотреть  цели и свою стратегию  поиска работы. Затем можно редактировать резюме.

Возможно, кто-то, прочитав рекомендации скажет: «За одного битого двух небитых дают!» А как вы докажете (и покажете), что этот «битый» набрался опыта и стал другим?

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика