Технология и психология при поиске работы


Технология и психология при поиске работыКо мне обратилась Елена за помощью в трудоустройстве. Елена искала позицию финансового специалиста в компании. Основная проблема состояла в том, что она не работала уже почти год и, поэтому, как думала сама Елена, у нее не получалось взаимодействие с работодателем.  Хотя обзор резюме показывал и другое. На трех последних местах работы, сроки пребывания у Елены были малы: 1 год 1 месяц, 1 год 5 месяцев и 8 месяцев, а работодатели не любят кандидатов  с такими сроками, они подозревают в них слабых профессионалов или «летунов» с меркантильной мотивацией.

В ходе распроса о ситуации и предпринятых действиях, я выяснил нечто другое, что в корне меняло план поиска и дальнейшее видение развития карьеры Елены.

Технологию поиска работы она соблюдала, с технологией, т.е. различными приемами поиска, написания резюме и т.п. она познакомилась на job-сайтах. На ее резюме откликались. Только за конец сентября Елена побывала на семи собеседованиях. Но везде ее ждало фиаско.

На двух собеседованиях у Елены, как ей показалось, просто выудили информацию, предложив решить кейс. На трех собеседованиях работодателю требовался сотрудник с отличным знанием Excel. И хотя Елена смогла бы легко освоить работу с таблицами в нужном объеме (работать с Excel она умела), она не сумела убедить в этом работодателя. На одном собеседовании ей не понравился руководитель, на другом  – атмосфера в офисе, и она досрочно ушла с собеседований.

Когда я задал все вопросы и понял, что происходило, то вырисовалась иная картина неудач Елены, чем она себе представляла. Елена оказалась очень хорошим специалистом, трудолюбивым и ответственным. Но и у таких людей есть «тараканы» в голове, с которыми они не справляются.

  1. Елена «не слышала» работодателя, поэтому не правильно подстраивалась к его запросам.
  2. Елена неправильно отвечала на вопросы кейса, поэтому, вместо того, чтобы заинтересовать собой рекрутера, она начинала консультировать и проигрывала.
  3. Елена шла на поводу своих страхов, которые создавали барьеры. Поэтому она не видела то, что должна была увидеть, чтобы правильно себя вести и получить приглашение на работу.

Мы разобрали все ее ошибки и Елена увидела, как ей надо действовать, чтобы найти работу. Кроме того, мы проанализировали ее «тараканы» и Елена пришла к выводу, что будет работать по их искоренению, а я буду ее направлять как коуч. Иначе снова затормозится ее карьера.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика