Резюме глазами реального рекрутера


Чтобы понять, почему резюме не прочитали, но вы получили отказ, взгляните на hh.ru глазами рекрутера и узнайте, как он работает с сайтом. Такой экран видит рекрутер, входя на сайт.

Как правило рекрутер ведет 12-20 вакансий в месяц, здесь в качестве примера 9, остальные не уместились. Считаем количество резюме на картинке (столбец «соискатели») – 1786. Помним, что это не все вакансии рекрутера. Столько вакансий пришло за месяц (вакансии архивные, поэтому hh не показывает, сколько новых резюме зашло за сутки, рекрутер видит еще и эту информацию). Считаем среднее количество резюме в день — 1786 /22 рабочих дня = 81 резюме в день (это только по 9 вакансиям, реально их бывает больше). В каждом резюме 2-3 страницы. Объем страниц, которые нужно прочитать рекрутеру 162 – 243. Он вынужден сокращать время на обработку информации. Как именно?

Среди зашедших резюме большая часть будет нерелевантна ожиданиям компании, так как кандидаты рассылают резюме, не читая вакансии. Рекрутер потребует обязательное сопроводительное письмо для защиты от «спама» и сокращения времени на работу с резюме. Он хочет увидеть в сопроводительном письме что-то, что поможет ему понять, стоит ли раскрывать резюме и читать его полностью, или можно смело отправлять его в корзину. Ниже в описании вакансии жирным шрифтом выделена просьба к кандидатам указать в сопроводительном письме конкретную информацию. И у нас есть 272 кандидата на вакансию. Конкурс, не сопоставимый по жесткости конкуренции с конкурсами в самые известные университеты.

Описание вакансии
Когда рекрутер открывает список пришедших резюме, он видит примерно такую картину, только резюме на экране будет больше и будет кнопочка «отказать одним кликом».

Для многих кандидатов шансы попасть в компанию заканчиваются здесь.
Для многих кандидатов шансы попасть в компанию заканчиваются здесь. Первый кандидат (смотри картинку выше) не уделил внимания грамотному оформлению заголовка своего резюме. С высокой степенью вероятности он не будет и дальше уделять внимания деталям, которые могут быть важны. Документы и отчеты тоже будут сделаны небрежно. Если кандидатов много, а в нашем случае их много, и компания чувствительна к качеству работы с документами, рекрутер нажмет на кнопочку «отказать». Кандидат получит отказ, хотя его резюме не было открыто. Получать отказы обидно и неприятно.
Причиной отказа на этой стадии работы с резюме могут быть короткие периоды работы, опыт работы в компаниях с плохой репутацией и плохими бизнес-процессами, компаниях принципиально иного масштаба, территориальной распределённости, отрасли и много чего еще. При каждом следующем обращении кандидата в компанию рядом с его резюме будет выскакивать напоминание о том, что компания ему уже отказывала в прошлом. Возможность получить работу закрыта собственными руками.
Дальше рекрутер, который экономит свое время, открывает сопроводительное письмо и видит, что кандидат никак не отреагировал на его просьбу написать в письме совершенно конкретную информацию. Это значит, что кандидат или был ленив и не читал вакансию, или он пофигист и рассылает резюме на авось, или ему нечего написать, так как нет требуемого опыта, или он не может точно воспринимать информацию (просьбы, задания и т.п.). И то, и другое, и третье плохо для кандидата.
Рекрутер не будет связываться с кандидатами, не принявшими во внимание просьбу компании. Есть еще 271 соискатель, а рекрутеру нужно успеть прочитать 200 страниц резюме, связаться с кандидатами, провести собеседования и много чего еще сделать. В первую очередь рекрутер откроет резюме тех кандидатов, которые прислали нужную ему информацию, и, только если среди них никого не найдет, вернется к остальным резюме. Вот так, кстати, выглядит сопроводительное письмо первого кандидата.

Вот так выглядит сопроводительное письмо первого кандидата.
Да, действительно, он не уделяет внимания важным деталям и не обратил внимания на требования к сопроводительному письму. Сопроводительные письма, которые представлены ниже, также работают против кандидатов.

Это сопроводительное письмо работает против кандидата

И это также
Если вам кто-то советует демонстрировать работодателю уверенность в своем профессионализме таким образом, как в письме ниже, побейте его тапком. Вы не можете быть уверены, что Ваш опыт заинтересует работодателя. Чрезмерная самонадеянность и неверный тон письма тоже играют против вас. Между восклицанием «уверен, Вас заинтересует мой обширный и уникальный опыт, приобретаемый в течение четырех лет» и непафосным информированием «я работаю в сфере эксплуатации жилой недвижимости с 2005 года» есть существенная разница.
Около восьмидесяти процентов кандидатов пишут в сопроводительных письмах не то, о чем просили. Пишите так:
Или вот так
У вас прекрасные шансы, если вы пишете коротко и только ту информацию, которую ждет рекрутер.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика