Довольно часто в письмах кандидатов встречаются слова типа:

- Я проработал несколько лет после института и понял, что то, что я делаю – не мое.

- Я, Генеральный директор, ищу работу Главного Инженера, Технического директора в крупной стабильной компании.

- В крупных компаниях мне говорят, что на должность руководителя мы со стороны не берем. Стараемся вырастить своего сотрудника. Но и на должность менеджера меня не берут. А наступить на собственное самолюбие и пойти торговым представителем,  чтобы ты был в подчинении у какой-нибудь 25-летней девушки я как-то не готов. Может в этом ошибка? Может стоит опять начать с самых низов?Имея опыт общения с такими кандидатами, могу сказать, что, во-первых, они ищут не работу/или себя, а заработок. Что само по себе неправильно, т.к. искать нужно ту работу, которая нравится, а не просто приносит доход. Если мы что-то делаем с интересом, вдохновением, то результаты у нас лучше, а в итоге и заработок выше.

Вторая ошибка заключается в том, что отстаивая такую работу, которая нравится, многие специалисты отстаивают и свой привычный стиль выполнения работы, привычные подходы к ее развитию. Но рынок изменился. Работодатели первыми почувствовали это и начали (пусть не всегда правильно), требовать другие подходы от сотрудников. А те не хотят поменять свои установки, мнения, черты характера, отстаивают свое.

В сегодняшних условиях успешны те, кто не ищет новую работу, а пробует изменить себя, добавить к тем деловым компетенциям, что у них есть, такие, которые делают их востребованными  в глазах работодателя.

Тем, кто потерял работу, так же стоит изменить свои подходы, свои компетенции, а не ждать много месяцев – полгода, год, когда их заметят в «стабильной компании» и оценят так, как им хочется.

Метод для такого поиска себя уже существует – это карьерный коучинг. Как найти хорошего карьерного коуча, думаю ясно. Напишите  письмо или позвоните по телефону.