Не рассылайте свое резюме. Действуйте тоньше


Стандартные советы по поиску работы и развитию карьеры заполнили все пространство интернета. Но какой от них толк, кроме вреда?

На днях получаю резюме и такое вот сопроводительное письмо, с заголовком «Сотрудник для Вашей компании».

Добрый день!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся в Вашей компании вакансии.
Выражаю свою надежду, а также основания полагать, что мои навыки, знания и многолетний опыт работы будут востребованы в Вашей организации.
Если моя кандидатура заинтересовала Вас – буду рада Вашему ответу или звонку для дальнейшего обсуждения возможности работать в Вашей компании.
Буду также признательна, если Вы сохраните мое резюме на случай появления новых вакансий.
Спасибо.

Кому оно написано: собственнику, руководителю, кадровику? А ведь ко всем этим людям нужен разный подход.

В какую именно компанию написано? Видно, что это просто рассылка. А такие вещи очень не любят руководители. Они воспринимают письмо как: «Пишешь всем подряд? Так в тебе лояльности нет никакой!» И резюме даже не открывают.

В письме написано, что у автора есть: основания полагать, что мои навыки… будут востребованы в Вашей организации. Но в нашей компании вообще нет и не было позиций по ее навыкам.

Автор надеется, что я как руководитель кадровой компании рассмотрю ее на позиции наших клиентов? Но по ним работают сотрудники, у них есть технологии отбора кандидатов: прямой поиск, резюме на сайтах, в соцсетях. Эта рассылка ничего не дает кандидату. Если уж писать в КА или в компанию-работодателя, то конкретному рекрутеру на конкретную вакансию.

Выводы:
1. Хотите выделиться, что бы на вас обратили внимание? Делайте не то, что делают другие или то же, но оригинальнее. придумайте сами, обратитесь к друзьям или к специалисту по развитию карьеры.
2. Надо не просто «обратить на себя внимание». Лучше – обратить внимание нужных людей, а это особая задача. Как минимум, найдите и пишите на личные адреса руководителей и сделайте хорошее сопроводительное письмо.
3. Мало обратить внимание нужных людей, надо это сделать тонко, так, что бы у человека появилась заинтересованность в вашей кандидатуре.
4. Все эти процедуры не очень знакомы обычным рекрутерам. Все эти процедуры умеют делать молодые карьерные консультанты, но стандартно. Здесь нужен опыт.
5. Хотите правильно строить свою карьеру? Не занимайтесь самодеятельностью. Эффективное карьерное продвижение не простая деятельность, а наука и определенное искусство, оттачиваемая в переговорах с топ-менеджерами, в пиаре, в дорогих продажах, в управление людьми.

Доверяйте профессионалам, это окупается сторицей.

Кадровое агентство ИМИКОР. Москва        Директ-маркетинг от Комвей

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

8 коммент. к “Не рассылайте свое резюме. Действуйте тоньше”

  1. Михаил пишет:

    Добрый день!

    Выводы сказаны красиво, но несут в себе не так уж много полезного.
    Другое дело, если бы они же были подкреплены конкретными примерами,
    чтобы читателю было что из них почерпнуть.

  2. Павел Беленко пишет:

    Михаил, примеры одним читателям подходят (у кого ситуация такая же), другим нет. Что бы выводы были максимально полезны для вас, надо рассмотреть вашу ситуацию. Или вы предпочитаете критику, а не действие?
    Записывайтесь, форма записи есть на странице

  3. азик пишет:

    Думаю шансы высоки если живо поговорить с отд. кадром. Еще, надо ходить по всем предприятиям, раздавая свои cv

  4. Павел Беленко пишет:

    Вы правы, личное общение – отличная вещь. Но некоторые стесняются, не могут преодолеть внутреннее нежелание ходить “на поклон”. Надо к этому подготовиться плюс знать, как ходить, тогда встречи не будут давать большого стресса.
    Вы знаете технологию организации живой встречи?

  5. сергей ж. пишет:

    хочу устроиться на работу декларантом (специалист по таможенному оформлению товаров(растаможка). Планирую выслать неинтересное: Здравствуйте. Меня зовут Сергей.
    Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность специалиста по таможенному оформлению (декларант).
    Подробное резюме в сопроводительном письме.
    Спасибо.
    Как можно улучшить?)

  6. Павел Беленко пишет:

    Сергей, да, пишите неинтересное СП (сопроводительное письмо). По сути, его и нет, есть простое информирование.
    О том как писать СП есть много советов в интернете.
    Если не помогут, тогда обращайтесь через запись на консультацию.

  7. Сергей пишет:

    Хороший способ привлечь клиентов, только после Вашего “О том как писать СП есть много советов в интернете.Если не помогут, тогда обращайтесь через запись на консультацию.” видно, что Вы пустой.

  8. Павел Беленко пишет:

    Сергей, прошло 25 дней и вы пишите опять.
    Я считаю, что в интернете много правильных советов о том, как писать СП, мне давать стандартные советы не интересно, мне интересно работать с индивидуальными запросами. Вы такой так и не сделали. Но зачем-то вернулись к комментариям. До сих пор не нашли работу? Я по прежнему готов помогать.

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика