Поиск работы или развитие карьеры, что для вас важнее?


015

Проблема смены работы, рано или поздно, встает перед любым человеком. И чаще всего она решается как поиск новой работы, а не как повод разобраться в себе и спланировать карьеру. Мы не любим признаваться себе, но практически всегда за необходимостью искать новую работу стоят не проблемы компаний, в которых мы работаем, а наши внутренние проблемы. И не разобравшись в них, мы останемся там же, где и были в развитии карьеры, если не откатимся назад.

Ниже один из примеров.

Здравствуйте! Ищу работу административного специалиста с января 2014 г. Профильный опыт 6+ лет работы. Просмотров моих откликов в марте стало больше, но звонков с вопросами по-прежнему нет. Количество отказов не устрашающее, но начинает действовать на самооценку. Снижать ли уровень дохода? Или что-то не так с резюме? Стоит ли последнюю работу перенести в сопроводительное письмо (т.к. она не очень хорошо вписывается в предыдущий опыт)?

Мне резюме понравилось, и я отправил его моему знакомому, которому был нужен личный помощник. И вот какой ответ получил.

Человеку 30 лет, хороший уровень образования, отличное знание английского, опыт работы в крупных (!) зарубежных компаниях, которые работают и по сей день, хороший широкий опыт работы…

Что смущает…

Почему согласен переехать и куда?- если в Европу, то для этого у него была куча возможностей.

Почему хочет на позиции административного персонала, когда есть хороший опыт работы на более высоких позициях, руководящих…?

Уровень запроса по зарплате небольшой. С его опытом есть вакансии с оплатой в 2,5 раза выше и это не учитывая премий. Почему не идет на эти вакансии?

Все компании, в которых работал соискатель- крупные, есть возможность и связи завязать, и на повышение пойти (ведь у нас английский на хорошем уровне мало кто знает)- почему ищет работу через Инет?

Вообще, не понятно, куда же и в каком направлении хочет двигаться человек? Кем он себя видит в итоге? Я могу допустить, что где-то не сложились отношения …, но ведь не везде же… чтобы искать работу с «0».

Неуверенность какая-то сквозит. Почему? Ведь есть опыт, зрелость, английский и знание механизма работы европейских компаний «изнутри»…

Мое впечатление было похожим. Этому  человеку можно просто подкорректировать резюме для повышения «спроса». Но его готовность «опуститься» на более низкий уровень, то, что он не сумел зарекомендовать себя так, что бы его двигали в тех хороших компаниях, в которых он работал, говорят о том, что ему надо сначала разобраться в своих планах и ошибках в развитии карьеры, а не заниматься поиском еще одной новой работы. Иначе, он упрется в «стеклянный потолок» и растеряет все возможности.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика