Планировать карьеру, сотрудничая с карьерным консультантом, легко


Планировать карьеру, сотрудничая с карьерным консультантом, легкоЗаканчиваю обучение магистров факультета менеджмента в Высшей школе экономики (НИУ-ВШЭ) по теме «Как планировать карьеру. Развитие карьеры». Я рад, что меня, карьерного консультанта пригласили провести такие занятия. Это говорит и о потребности самих ребят и о заботе вуза о своей репутации.

Одна из мыслей, которую я провожу на занятиях – планировать карьеру точно не получится!

Но это не значит, что вообще невозможно управлять своей карьерой и развивать ее. Понимая закономерности карьерного роста, которые объективно существуют, планировать карьеру и развивать карьеру можно.

Есть факторы, которые определяют развитие карьеры, их можно сгруппировать в  три группы:

  • требования рынка,
  • ваши компетенции,
  • ваши личные качества.

Еще недавно рынок труда «кушал» все, единственным требованием к молодым кандидатам было наличие высшего образования. Желательно профильного или престижного вуза. Требование к кандидатам постарше – опыт работы в отрасли.

Сейчас основные требования – к уровню развития компетенций кандидата. Поэтому специалист должен понимать, что он умеет делать, что он будет «продавать» работодателю. Работодатели уже слепо не ориентируются на дипломы и законченные курсы.
А вот с этим, пониманием, что «продавать», как это оценивается на рынке труда и за что на самом деле готов платить работодатель, у кандидатов ищущих работу – туго, не преподают методы оценки компетенций и методы оценки вакансий в вузах и на МВА.

Планировать и подстраиваться под изменения требований рынка сложно. У меня, карьерного консультанта, регулярно спрашивают: «в какой отрасли лучше работать (зарабатывать)?».  Я отвечаю просто – в любой, если вы профессионал. Про требования к профессиональным умениям  можно наткнуться в дискуссиях профессионалов, в статьях про тренды в технологиях.

Только профессионализм, это не просто результат овладения передовым  опытом работы в профессии, это в первую очередь – сильные личные компетенции. Сейчас отбор на работу идет, в основном, по личным компетенциям/качествам. А вот с пониманием своих личных качеств и их влиянием на успешную карьеру у сегодняшних специалистов и менеджеров совсем туго. Надо проанализировать свои установки на труд и свои интересы. Тогда и планировать карьеру легко.

Итак, алгоритм как планировать карьеру.

  1. Делаем аудит своих профессиональных компетенций.
  2. Выделяем, что из этого списка  нравиться делать, дает драйв.
  3. Сравниваем с уровнями развития компетенций специалистов и менеджеров в разных компаниях – больших и маленьких.
  4. Понимаем,  чего не хватает для перехода на следующую ступень карьеры. Ставим цели.

Карьера спланирована на ближайшие 5-10 лет.

Только спланировать, не значит осуществить. О том, как развивать карьеру напишу в следующем посте.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика