Кого ищут работодатели?


Один из порталов, не буду называть, опубликовал ежемесячное откровение.

«В этом месяце на нашем портале по поиску работы было размещено свыше 335 500 вакансий.

Что же касается распределения объявлений по профессиональным областям, здесь складывается следующая картина».

(Я взял первых 10 позиций. Их достаточно для анализа качества работы портала)

1) Продажи — 128 960 вакансий;

2) IT, телеком — 37 408 вакансий;

3) Начало карьеры — 33 264 вакансии;

4) Маркетинг — 29 606 вакансий;

5) Банки — 27 375 вакансий;

6) Административный персонал — 26 943 вакансии;

7) Производство — 24 528 вакансий;

8) Строительство — 24 453 вакансии;

9) Рабочий персонал — 19 090 вакансий;

10) Бухгалтерия — 17 822 вакансии;

 

IT и телеком, Банки. Производство, Строительство – это отрасли, причем ITи Телеком, это разные отрасли, а их, почему-то рассматривают вместе.

Продажи, Маркетинг, Бухгалтерия – это функциональные области работы. Они есть в любой отрасли.

Начало карьеры следует рассматривать в графе «опыт». Такие позиции есть в любой отрасли. К тому же это – ну ни как не «профессиональная область».

Административный и рабочий персонал следует рассматривать в графе «виды персонала» наряду с крестьяне, ИТР и руководители (по крайней мере, примерно так было в СССР).

 

Вот такую статистику нам подают как науку. И это в одном из ведущих информационных порталов. У себя внутри разобраться с квалификацией персонала не могут, но зато «помогают» другим.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

2 коммент. к “Кого ищут работодатели?”

  1. Евгений пишет:

    То то и оно, что все требования рекрутеры сами себе и придумали, чтобы им проще было. Пример, ищут механика – одни считают это ИТР персонал, а другие слесаря. Про сопроводительные письма вообще молчу, по мне так это – развлекуха такая для HR, хочется чего-то такого и в итоге на берут не спеца который может не умеет говорить, а больше делает, на работе в итоге “клоун” или подлиза, который всё сделает лишь бы удержать за кресло

  2. Павел Беленко пишет:

    Евгений, спасибо за отклик, но я не согласен с вами. Любой рекрутер работает по заданию и под давлением своего руководителя.И просто “клоуны” никому не нужны, кто будет делть работу для клиента заплатившего деньги?
    Ну и конкуренция сегодня большая. Поэтому, лучше не искать врагов в рекрутерах (хотя малокомпетентных среди них хватает), а развивать себя и учиться правильно себя “продавать”. Сегодня, для того, что бы зарабатывать нужно уметь больше, чем раньше. Это закон жизни. а не просто отдельных рекрутеров.

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика