Записался на встречу руководитель отдела одной из крупных компаний, входящих в систему ОАО «РОСНАНО». Пришла новая команда, как водится, стали убирать старую. У него задача найти новую работу. Ему уже больше 45 лет, казалось бы умеет все, в том числе искать работу.  Но сам по себе поиск не представляет проблемы. Он собирается искать новую работу правильно (для своего статуса), без публикации резюме, через знакомых. И его напрягают встречи с рекрутерами, хочет к ним подготовиться. По анализу резюме, по собеседованию и нашему с ним контакту, я понимаю, что специалист он классный. А как переговорщик – не очень, есть над чем работать.

И инструменты такой работы существуют. Будем проводить тренинг «прохождения интервью». Я подключу к этому тренингу своих знакомых рекрутеров и HR-директоров нужных компаний, включая западных.  Они будут его интервьюировать, я буду наблюдать. Затем мы будем отрабатывать состояние и поведенческие реакции с помощью специальных приемов, которые я для него подготовлю. Достаточно 3-5 тренировок, чтобы быть готовым к любому интервью.

Обратите внимание:

Опубликован отчет бизнес-завтрака – презентации Образовательного курса Бодо Шефера