Карьера «Джанго освобожденного»


Джанго освобожденныйКогда я посмотрел фильм Квентина Тарантино «Джанго освобожденный» он понравился мне с нескольких сторон. Я решил поделиться своим впечатлением, посмотрев на него под углом развития карьеры/судьбы человека. Анализируя фильм, я 1.1. привожу «событие» в жизни Джанго, 1.2. затем его «карьерный аналог», 1.3. затем даю свой «комментарий».

1.1. Событие фильма. Таких как Джанго в Америке много. Джанго – раб, живет и трудится «не в хороших» но стабильных условиях. Он на положительном счету у своего хозяина. Но когда пытается защитить свою девушку, а затем бежать с ней – не подчиняется правилам, проявляет нелояльность, повышенную самостоятельность, хозяин говорит, что ему такие не нужны. Более того, он хочет «уничтожить» его, что бы такой тип поведения не воспроизводился среди других работников.

1.2. Карьерный аналог. Работник стремится организовать свою личную жизнь так, как ему хочется, не считаясь со своим положением и взятым на себя обязательствам. Работодатель возмущен и готов «испортить карьеру» своему работнику.

1.3. Мой комментарий. Сложный момент в жизни и работника и работодателя. Сейчас нет таких драконовских законов, у работника полно прав. Но конфликт постоянно воспроизводится во всех организациях. Многим работникам хочется жить так, как они считают нужным. Может стоить посоветоваться с кем-то компетентным, что бы найти более оптимальное, менее «взрывоопасное решение»? Психологическая проблема специалиста – поступки приводящие к конфликтам, которые можно избежать.

2.1. Джанго теряет все, оказывается на «дне» своей карьеры. Незнакомый человек, доктор Кинг Шульц решая свои задачи, выручает его.

2.2. Специалист ошибся, или наступил один из критических возрастных периодов, после чего его карьера пошла вниз, в то время как его бывшие сослуживцы или друзья продолжают развивать свои успехи на работе и в жизни.

2.3. Не надо отчаиваться. Вы можете вернуться «в карьеру». Но есть в этом свои особенности. Отмечу два момента отображенных в фильме. Доктор Шульц – образованный, культурный человек, к тому же явно лидер. И он не просто освобождает Джанго, а еще и учит его.

Вывод: стоит попадаться на глаза лидерам, вас могут заметить и начать развивать и продвигать.

3.1. Джанго учиться стрелять, одеваться, вести себя по-новому. У него есть задатки, он – «один из 10 000». Он начинает хорошо зарабатывать и у него появляются большие перспективы.

3.2. Задатки играют большую роль в жизни человека. Прежде всего, их развитие зависит от родителей и близких людей. Так же важна самостоятельная постоянная учеба. Очень важно, где вы начинаете карьеру. В «стабильной компании» с гарантированным заработком или в «рискованной компании», но находящейся на «передовой» бизнеса.

3.3. Здесь все понятно, что бы стать  успешным надо учиться. Но не обязательно в престижном вузе. Учиться можно, наблюдая других успешных, не обязательно широко известных людей, учась у них. И у вас обязательно появятся возможности. Хорошо, если вы попадете в команду какого ни будь лидера, эксперта, уже достигшего результатов в жизни. Стремитесь к этому. Ищите лидеров и предлагайте им себя. У ваших задатков, на 2 порядка больше шансов раскрыться, когда вы работаете помощником/в команде успешного человека.

4.1. Джанго ставит перед собой труднейшую цель – разыскать и освободить свою жену. Доктор Шульц соглашается ему помочь. Только советует не торопиться и накопить ресурсы.

4.2. Аналог в жизни. После успехов может закружиться голова и специалисту/менеджеру начинает казаться, что он может добиться всего, что хочет и быстро. Ему везет, т.к. рядом с ним бывалый человек и отличный профессионал.

4.3. Состояние уверенности в себе – хорошее состояние. Но оно, только часть условий необходимых для успеха. Нужны ресурсы и умения, о которых человек может не знать. Обычно, человек действует самостоятельно и добивается оглушительного успеха, что случается редко, или «ломает себе шею», что случается гораздо чаще. Возможен третий путь: консультирование у опытных  людей, которые могут и подсказать и помочь.

5.1. Добиваясь своей цели, Джанго попадает в переплет, в совсем безвыходную ситуацию.

5.2. Карьерный аналог: менеджер надеясь на большой куш ввязался в авантюру, по результатам которой его увольняют с «черным билетом»; Вариант собственника: собственник теряет бизнес.

5.3. Редко кому удается выстроить карьеру без крутых падений, особенно собственникам бизнеса. Об этом говорят и все «тренеры успеха».

6.1. Джанго, ориентируясь на ситуацию и характеры своих охранников, в отличие от других пленников, делает попытки освободиться  и добивается своего.

6.2. Так и в жизни: кто-то начинает заливать горе алкоголем, кто-то становится жалобщиком, кто-то просто впадает в депрессию. А кто-то ищет пути выхода из ситуации.

6.3. Те, кто не сломаются, активно продолжат поиск своего дела и места в жизни – остаются в «поле развития карьеры».

Я встречал людей, которым удавалось самостоятельно выбираться из невероятных передряг. Но таких немного. Большинство выбирается из депрессии с помощью хороших друзей или психолога / коуча.

7.1. В фильме, дальше следует ряд действий, понятных в логике кинофильма, но маловероятных в реальности: Джанго убивает всех своих обидчиков и тех, кто стоит у него на пути.

7.2. Человек бросает все силы и средства, что бы устранить своих обидчиков или конкурентов.

7.3. В жизни, «хэппи энды» после таких погромов, не встречаются. Человек вступает в конфликт с государством и различными структурами.

Успешный человек с обидчиками не воюет. Вражда с войной, драка – сигнал неумения управлять своими чувствами и не умения предвидеть и планировать так, как это надо уметь, что бы быть эффективным менеджером.

Заключение

Концовка истории – в голливудском стиле.  Враги перебиты, герой уезжает с красоткой, красотка счастливо улыбается. Квентин Тарантино дает свою мотивировку такого агрессивного поступка героя, указывая на ее подсознательный характер через легенду о Брунгильде и Зигфриде.

В психологии, эффектные, но не эффективные  поступки трактуются как следствие бессознательного «сценария», который губит человека и его карьеру.

Как писал один из моих учителей Эрик Берн (великий психотерапевт, создатель нового направления в психотерапии – «транзактного анализа», автор книг «Игры, в которые играют люди. «Люди, которые играют в игры» и др.) психотерапевт, коуч нужны человеку, когда он враждует с теми, от кого зависит его успешность и карьера.

Обратите внимание: 17-19 мая 2013 в Варшаве Феноменальный семинар Харва Экера “Сознание Миллионера”

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

4 коммент. к “Карьера «Джанго освобожденного»”

  1. Артем пишет:

    Добрый День, интересно сравнение с фильмом. От себя хочу добавить.
    Соглашусь с тем что надо попадаться на глаза лидерам… Но Российский менталитет не позволяет этого делать. Так как “кумовство” имеет больше уважения. Примером служат западные компании которые не практикуют данную деятельность.

    В Фильме «Джанго освобожденный» хорошо показано как надо использовать возможность которую тебе преподносит жизнь.

    Надо быть готовым ко всему… “идти по головам” чтобы достичь своей цели, так как всегда будут люди которые с большой радостью тебя “заклюют”.

    Успешность карьеры человека зависит прежде всего от обстоятельств, и на своем опыте хочу сказать, лучше начинать карьеру в стабильной компании, я это понял совсем не давно. Вы знаете есть и свои плюсы в том когда начинаешь себя искать, как раз жизнь учит, разбираться в людях, получать опыт от каждой ситуации.

  2. Павел Беленко пишет:

    Артем, спасибо за комментарий и что поделились собственным опытом.
    1. Начало карьеры в “стабильной компании” (думаю, что вы имели ввиду крупную российскую или западную компанию) это только один из вариантов начала карьеры. Хорошее начало в стабильной компании, как правило ведет к торможению карьеры в интервале 26-33 лет. И здесь может помочь карьерный консультант.
    2. “Российский менталитет не позволяет попадаться на глаза лидерам. Так как «кумовство» имеет больше уважения”. Не согласен, вы просто не знаете как это делать. В фильме доктор Шульц сам искал Джанго, т.к. у того была информация о братьях, за которыми Шульц охотился. Оказаться в нужном месте в нужное время – это технология, которой можно научиться.
    3. “западные компании которые не практикуют “кумовство”, “блат”. И с этим не соглашусь. В западных компаниях есть все это. Особенно это видно на примере перехода от начальных позиций и выше. А уж на уровне начальников департаментов идет настоящая война не только между собой, но и против талантливых менеджеров. Вы просто с этим еще не сталкивались. И западные менеджеры на головы лучше владеют приемами такой борьбы.
    4. Не обязательно “идти по головам” для построения карьеры. И от любителей “поклевать” других есть хорошие приемы. Я этим занимаюсь с половиной свои подопечных.

    Выращивайте в себе профессионала и зрелую личность – успех придет.

  3. Артем пишет:

    Добрый День, Павел. Да, я это хотел сказать, не верно изложил мысли.
    Скажите пожалуйста, какие могут быть еще варианты построения карьеры? Почему период с 26-33 лет ведет к торможению? Мне честно говоря не понятно…Я хочу понять как все сделать правильно, чтобы не терять время, попасть на работу в хорошую компанию. Скорее всего Вы подумаете, как же они молоды, и не знают, чего хотят сами… (Я как раз знаю что хочу от жизни, но не могу попасть в нужное время в нужное место.

    Если у Вас есть желание, помочь Вы могли мне открыть приемы на следующие: “Российский менталитет не позволяет попадаться на глаза лидерам. Так как «кумовство» имеет больше уважения”. Не согласен, вы просто не знаете как это делать.

    “Не обязательно “идти по головам” для построения карьеры. И от любителей “поклевать” других есть хорошие приемы. Я этим занимаюсь с половиной свои подопечных.”

    Я действительно хочу у Вас как профессионала попросить совета, как все правильно сделать. Не скорою хочу стать таким же профессионалом как Вы!
    Павел, мне действительно приятно что Вы не оставляете без внимания мои комментарии.

  4. Павел Беленко пишет:

    Артем, у меня нет отдельной статьи про варианты начала построения карьеры. Но во многих постах я об этом пишу.
    Но главный “враг карьеры” – недостаток деловых и личных компетенций, об этом в Кто мешает вашей карьере. Почему не развивается ваша карьера

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика