Какие менеджеры и топ-менеджеры НЕ востребованы в бизнесе, т.е. на рынке труда?


Как владелец кадровой компании могу сказать об этом абсолютно точно. Несколько раз в неделю я встречаюсь с собственниками бизнеса и мы обсуждаем, какие конкретно кадры им нужны. В кулуарах Делового Клуба ИМИКОР, постоянно всплывает эта же тема.

А вчера я был в департаменте поддержки бизнеса Правительства Москвы. Меня провели по кабинетам. И как вы думаете, там яблоку негде упасть? В госструктурах и госкомпаниях, слава Богу, началась чистка от неумелых и ленивых сотрудников, для которых люди, население – обуза. А как результат – стоят пустые помещения – не могут нанять на работу нужных сотрудников. Толковый работяга из провинции – вот мечта руководителей административных органов Москвы.Примеры из жизни среднего и средне-малого бизнеса. Принимают на работу руководителя, который должен наладить работу нескольких сайтов компании, которая занимается услугами. Потому, что он «недавно сделал интернет-магазин» в предыдущей компании, который «принес большой результат». Обсуждают его обязанности, функционал, в какие сроки может быть сделана работа. В ответ: отдам на аутсорсинг, я знаю кто это сделает!?
Собственник: А вы лично, что будете делать? За что будете регулярно деньги получать?
Недоуменный ответ кандидата: Я же буду руководить, задания раздовать!

2. Берут на работу исполнительного директора для управления операционной деятельностью. Он выходит и вместо ежедневной работы с коллективом по выполнению задач и планов начинает заниматься развитием компании – т.е. стратегическим управлением. Стоп, говорят ему, у нас есть, кому заниматься стратегией. Мы ждем от вас ежедневного контроля и выполнения существующих процессов, т.к. главная проблема компании, низкая исполнительская дисциплина сотрудников, из-за чего не выполняются процессы – падает качество, срываются поставки и т.п.
«Дайте мне 3 месяца, я во все разберусь», говорит кандидат.

Сегодня совершенно не востребован целый класс менеджеров, которые сами не могут делать, или уже не хотят, а хотят «рулить процессом», быть во главе финансов, добываемых другими.
На рынке труда нужны люди, которые могут выполнять пусть узкую функцию, но хорошо. За это им будут платить деньги.
А те, которые ищут драйва, «достойной работы», «роста», «интересной работы», «масштаба» – не нужны. По крайней мере, заказчиков на таких менеджеров я не встречал.

Директ-мейл – только от Комвей

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика