Как они ищут кандидатов?


Как они ищут кандидатов?Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь.

Во всем известной телекоммуникационной компании ищут финансового контролера (позиция – топовая, денег много, требования высокие). Заказ сделали трем кадровым агентствам, которые регулярно предлагают соискателей со вполне звездными резюме. Звезды с мгушными дипломами, опытом работы в Англии и Франции как вода через дуршлаг проходят эйчар-фильтр, но, попадая к непосредственному руководителю (начальнику департамента), уходят восвояси ни с чем. В чем дело? Оказывается, вакансии на самом деле нет. На позиции финансового контролера сидит молодой человек, от которого, по идее, неплохо было бы избавиться. Но кому это надо?

Такие неприятные истории случаются в последнее время достаточно часто. Даже на формально вакантные места компании не спешат набирать людей. Одни эйчары говорят, что сокращенные отделы справляются со всеми задачами в новом, оптимизированном составе (звучит правдоподобно, учитывая низкий уровень производительности труда в нашей стране).

Другие не для публикации рассказывают о том, что сверху спущена негласная инструкция: никого брать не нужно, а вакансии пусть висят для имиджа – мол, у нас все хорошо, вакансий полно.

Понятно, что это проблема исключительно соискательская и оценивать ее можно только в этической плоскости. Суд в этом деле не поможет, поэтому потратившим время на одно-два-три собеседования безработным кандидатам остается уповать разве что на “суд страшный”. Или менять тактику поиска.

Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Оставить комментарий

Subscribe without commenting


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика