Хочу поздравить всех женщин с 8 марта — праздником весны, красоты и женственности.

В честь этого знаменательного дня я решил разместить несколько советов от женщин, которые добились успеха в развитии своей карьеры и в личной жизни.

Читать полностью »

Сегодня женский день и я решил разместить несколько советов от женщин, которые добились успеха в развитии своей карьеры и в личной жизни.

Галина Спасенова, топ-менеджер в кадровом бизнесе, партнер «Агентство Контакт».

- Конечно же, идеальный вариант — когда ты делаешь ту работу, которая приносит не только материальное удовлетворение, но и моральное. Если работа перестает его приносить, то надо либо менять работу, либо менять свое отношение к тому, что ты делаешь. Второй момент: достичь результатов (в позиции и деньгах) в одном месте можно только за определенный период времени. При построении карьеры не стоит часто менять работу — нужно обладать терпением и стрессоустойчивостью, чтобы увидеть результаты. Читать полностью »

Хочу прокомментировать хороший пост о поиске работы одной девушки, опубликованной ею в интернете.

Объявление о трех вакансиях в «Открытии России» (PR-менеджер, SMM, координатор) было опубликовано в группе «Вакансии для хороших людей» в социальной сети «ВКонтакте«. Требования для каждой позиции были указаны стандартные: опыт работы от года, комплект навыков. Об условиях работы было сказано мало, зато объявление было написано очень позитивно, обещало массу интересной работы и «печеньки». Отправила резюме на вакансию SMM.

Читать полностью »

Многие не знают, как искать работу после 50 и даже 45 лет. Дескать, работодатель предпочитает молодых. Есть такое явление. Часть работодателей делает ставку на молодёжь до 30 лет, но есть и те, кому нужны возрастные кадры, т.к. молодежи не хватает ни профессионализма, ни зрелости.

Расскажу историю своего знакомого Сергея Б.. Я люблю с ним общаться, когда он приезжает в Москву на очередную выставку и всегда привозит образцы своей продукции.

Сергей живет в УрФО (Уральском федеральном округе), до недавнего времени много лет работал коммерческим директором полугосударственной компании. В таких компаниях большое значение имеет не профессионализм, а связи,  в какой «команде» вы находитесь.  Когда Сергею стукнуло 49 лет, в компанию взяли нового гендиректора, который решил «обновить кадры» компании, поставив на ключевые посты своих людей. Сергей остался не удел, переживал страшно. Попытался найти другую работу, но не получалось.

Читать полностью »

На сайте «Картерный консультант», что на ka.hh.ru,  я постоянно пишу, что для развития карьеры и поиска работы резюме — не главное. Главное, определить  какими деловыми компетенциями вы реально обладаете. Из этого станет ясна ваша ЦА (целевая аудитория) работодателей, т.е. на что вы реально можете претендовать: отрасль, тип компании, место в структуре и конкретное «поле позиций». Если же вы хотите претендовать на большее, то вам надо пройти обучение и развитие. На тренингах, для получения базовых умений и с коучем-наставником для совершенствования умений.

Пример. Мария обратилась ко мне, когда потеряла работу в иностранной компании. Она хотела получить позицию руководителя или бренд-менеджера в иностранной (крупной) компании.

Вот ее краткое резюме в удобном для чтения порядке: от начала к сегодняшнему времени, а не как принято в резюме — от сегодняшних дней к началу карьеры. Названия компаний изменены, суть работы оставлена неизменной. Мои комментарии написаны с наклоном.

Читать полностью »

Так или иначе, путешествуя по просторам Сети мы постоянно натыкаемся на яростные споры, основанные на собственных суждениях, не подкрепленных никакими фактами. Складывается впечатление, что мы вообще разучились мыслить на основе фактов.

Рекомендуемая мной книга дает пытливому уму настоящую опору в собранных фактах из жизни России.

«Россия в цифрах: 2012-2013. Страна, какой вы ее не видели прежде»  построена исключительно на основе официальных источников. Ни слова от себя.

Читать полностью »

Джим Коллинз произвёл на меня сильнейшее впечатление своей первой книгой «От хорошего к великому». Она стала моей настольной на долгие годы. Отличительная черта этой книги:
- научный подход, основанный на анализе множества фактов и их сравнение, вместо традиционного мнения бизнесмена, опирающегося только на свой опыт
- четкие конструктивные выводы, показывающие, почему одни компании становятся великими, в то время как многие остаются просто хорошими.
К моему удивлению, многие известные компании, обосновавшиеся в списке Forbs, считающиеся образцами для подражания, оказались просто хорошими компаниями, со средними и даже маленькими бизнес результатами. Не буду пересказывать ее содержание, т.к. книга читается как хороший роман. Читать полностью »

Нужно ли вам тратить деньги и обращаться к карьерному консультанту, коучу для развития карьеры (развития себя как профессионала и менеджера)? Многие люди сделали карьеру без помощи такого специалиста. Можно сделать карьеру за счет связей, трудолюбия, хитрости. Но означает ли это, что вложения в работу с карьерным консультантом не оправдаются?

Лучше всего сравнить работу карьерного консультанта и коуча (будем употреблять названия карьерный консультант и карьерный коуч как синонимы) с работой тренера. Я не знаю мастеров спорта, гроссмейстеров и т.д., которые добились мастерства и успеха без тренера-наставника.

Читать полностью »

Сергей — образованный молодой человек 31 года. Из семьи советской интеллигенции, которая ценила образование. Недавно он закончил МВА в одной из ведущих российских бизнес-школ.

До этого он работал наемным сотрудником в компании, ведущей дела в зоне БРИК. Завел разнообразные контакты. А затем, после удачного проекта, на котором он увидел интерес клиентов к работе в странах БРИК, открыл свой консалтинговый бизнес. Читать полностью »