Офисный планктон и офисные акулы


На НН есть раздел «Карьерный консультант» и там ежедневно появляются однотипные вопросы: Прошу дать оценку моему резюме, Прошу оценить мое резюме, Прошу помочь скорректировать резюме, Прошу оценить резюме, Прошу оценить и прокомментировать мое резюме… Но почему-то, я никогда не встречал вопросы: «Оцените меня, может во мне  что-то не так?» Читать полностью »



Карьерное консультирование – это поиск стабильности, а не поиск работы


Набрал в Яндексе «карьерный консультант» и посмотрел, что делают коллеги. Практически все под карьерным  консультированием предлагают услуги по поиску работы. Хотя развитие карьеры – это собственное развитие от уровня квалификации (и заработка) новичка до эксперта. Для этого надо не прыгать с места на места, в надежде на приобретение «идеального резюме» или быстрых денег, а разобраться в том, что такое ваша карьера и как ее делать. Карьерный рост включает: Читать полностью »



Злободневные тренды в области HR


Я сам близок к сфере HR и с интересом читаю мнения коллег. Вот одно из них.

«Мегаткак развивать карьеру?ренды развития экономики определяют основные области работы с персоналом. HR challenges следующих лет: 1. Развитие лидеров. 2. Вовлеченность персонала 3. Продуктивность персонала».

Я с этим категорически не согласен. Читать полностью »



Психология кризиса


Информационное агентство Bankir.Ru попросило выступить  экспертом по теме “Психология кризиса”. Предоставленные комментарии  использованы в материале «Приготовь себя к потере всего, что страшно потерять» (http://bankir.ru/publikacii/s/prigotov-sebya-k-potere-vsego-chto-strashno-poteryat-10006114/) опубликованном на портале 27 февраля  2015 года.

Но, поскольку они были значительно урезаны, публикую ответы полностью. Читать полностью »



Надеяться приятно, но не полезно


Последнее время я все чаще в соцсетях сталкиваюсь с записью «открыт новым предложениям». Так писать стало очередной модой. Только какой в этом смысл? Работодателю и представляющему его рекрутеру глубоко фиолетово, что вы «открыты новым предложениям». У них задача – найти подходящего кандидата, а не сделать вам непонятное предложение. Читать полностью »



Развитие карьеры требует времени и усилий


Николай Азаров: Правда о майдане и госпереворотеОдин опытный директор крупного предприятия рассказывал мне как-то, что хорошего слесаря надо обучать минимум 3 месяца, хорошего токаря – минимум полгода. Знающего, толкового начальника участка – минимум 2 года, эффективного начальника цеха – 5 лет. Дальше он не стал продолжать, а я бы продолжил за него – хорошего директора завода – минимум 10 лет, хорошего министра – минимум 15-20 лет, а хорошего премьер-министра – годы и годы, практически всю жизнь. Это азбучная истина. И ее игнорирование приводит к очень тяжелым последствиям.

 



Экзамены будущего


033Какими быть экзаменам? Работодателей меньше всего интересует, насколько легко человек запоминает факты. Хотя именно этому учат в школе и вузе. Поэтому все экзамены, тестирования и ЗНО когда-то отомрут, как неадекватные требованиям жизни.

Главное, чтобы студент/школьник/работник: Читать полностью »



Увольнение как бизнес игра


Представим себе ситуацию: вас вызывает руководитель и говорит нечто такое, чаще всего про снижение зарплаты и т.п., что вы понимаете, что это вас не устраивает и надо увольняться.006

Но этого от вас и ждут, ради этого и затеян весь разговор. И такой поступок может быть  вашей стратегической ошибкой. Читать полностью »



Культура поиска работы


Какие ненужные ошибки мы совершаем.manager

В течение месяца совмещал свою работу инструктора по управлению карьерой и рекрутера – помогал  партнеру в подборе персонала.

Получил несколько десятков резюме и вот, что меня насторожило. В вакансии, которую я описал, были требования со стороны  работодателя. А более чем 95% присланных резюме этим требованиям не подходили. Читать полностью »



Развитие политической карьеры


Если Вы хотите делать карьеру в политике (и живете в Москве) или вас просто интересует общение и  гражданское общество, приходите на клубную встречу в рамках проекта “Открытая Россия

16 января, 19:00
вход свободный
Место встречи – Москва, ул. Профсоюзная, 115, стр.1, Библиотека (у метро “Коньково”) .
(выход из метро: 1 вагон из центра, налево, потом направо, вдоль улицы Профсоюзная около 100 метров от метро в направлении “от центра”) . Читать полностью »



Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days



Lainaa heti | Pikalaina | Pikavipit | Lainaa heti