Заканчивается полуторалетнее обучение руководителей НR-подразделений крупнейшего Российского работодателя — ОАО РЖД на степень МВА, проводившееся в Институте бизнеса и делового администрирования Финансового университета при Правительстве РФ. Я и мой партнер Нина Карелина приняли в этом обучении самое плотное участие, провели 8 курсов:
- Практика заключения «психологического контракта»,
- Управление конфликтами,
- Система оценки и аттестации персонала,
- Оптимизация численности персонала,
- Формирование команды, работа в команде,
- Оценка эффективности деятельности HR подразделений,
- Управление проектами,
- Управление карьерой. Читать полностью »
По данным фонда «Общественное мнение» (исследование проведено аналитической группой «РАДА») в прошлом году 85% из полутора тысяч опрошенных россиян не были удовлетворены своими заработками. При этом 50% опрошенных возлагали вину за низкую оплату своего труда на российскую экономику и высокие налоги. Около 40% обвиняли «прижимистых» начальников. И только 7% респондентов честно признались, что всему виной их низкая квалификация.
Когда карьера не складывается и нам плохо, мы начинаем искать выход. Одно из простых решений, которое приходит на ум и которое могут поддержать друзья – другое образование. Но это – совершенно лишняя трата времени и своих, обычно не многочисленных, ресурсов.
5 ноября начинаю курс «Управление карьерой» НИУ-ВШЭ. Мой курс завершает программу обучения будущих магистров на факультете менеджмента. Этот курс интересно провести мне самому, т.к. планирую не только теорию (которую от меня требуют, а какая тут теория и наука?), но много дискуссий, практических заданий, упражнений. Пусть будущие менеджеры отрабатывают на себе планирование своей карьеры и развитие своих компетенций. 
Прочитал в сети пост одного руководителя. Не совсем согласен, но основной посыл разделяю, т.к. постоянно сталкиваюсь с работодателями, которые ищут себе сотрудников.
Приглашен в качестве хедлайнера в Ижевск на 
Получил большое письмо от девушки, из которого явно следует, что девушка: образована, умна, творческая натура, при этом хороший исполнитель, а еще ее ценность – работа на результат.
Ко мне обратилась Елена за помощью в трудоустройстве. Елена искала позицию финансового специалиста в компании. Основная проблема состояла в том, что она не работала уже почти год и, поэтому, как думала сама Елена, у нее не получалось взаимодействие с работодателем. Хотя обзор резюме показывал и другое. На трех последних местах работы, сроки пребывания у Елены были малы: 1 год 1 месяц, 1 год 5 месяцев и 8 месяцев, а работодатели не любят кандидатов с такими сроками, они подозревают в них слабых профессионалов или «летунов» с меркантильной мотивацией. 
Примерно на половине встреч по поиску новой работы выясняется, что у человека нет конкретной цели. То, что выносится на обсуждение как цель – обычно это некоторый набор неудобств и пожеланий (хотелок). А без конкретной, хорошо описанной цели новую работу можно искать очень долго, до «морковкиного заговения». Именно по этому, кандидаты часто констатируются, что работодатели их резюме не рассматривают или смотрят, но не выбирают. 
Получил письмо от Андрея С. через открытый доступ на сайте Хедхантер.ру, поэтому привожу информацию почти полностью, убирая неважное.
