Поиск и оценка персонала. Карьерный коучинг


С началом кризиса в 2008 году  постепенно началось сокращение бизнесов и высвобождение работников. Раньше сокращения коснулись малого бизнеса, то уже докатились и до крупного бизнеса. Банки  и крупнейшие компании стали сокращать сотрудников, высвободилось  большое количество людей. Получается что людей на рынке много, но компании говорят  что не хватает сотрудников. Они конечно имеют виду нужных сотрудников – эффективных, тех кто могли бы выполнять задачи и планы которые ставятся. А планы ужесточаются и в связи с этим возникло много разных проблем, в которых надо разобраться. Иначе, будет трудно устроиться на работу…



Как найти работу “сверхкрутому”?


Прочитал такой статью, кто-то сделал выжимку американских рецептов. Но у нас другая культара и бизнеса, и поиска работы. Например, «там» принято не указывать возраст и размещать фотографию, у нас наоборот и т.д.

Поделюсь своими соображениями, основанными на многолетней практике поиска «крутого персонала». Читать полностью »



Какая отрасль развивается лучше?


Довольно часто на карьерных консультация меня спрашивают: какая отрасль, на мой взгляд, развивается лучше всего? И хотя этот вопрос надо задавать экономистам аналитикам, у меня есть ответ. Читать полностью »



В чем ваши таланты?


Моя знакомая написала хорошую заметку. Не могу не поделиться и добавить свои мысли. Талант (видео) - БУДУНА.НЕТ - Источник отличного настроения (развлекательный портал)

ИСПОЛЬЗОВАТЬ … ИЛИ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫМИ?

Люди часто меняют работу. Почему? Причины разные, но всегда есть ощущение, что «я не имею то, что хочу»  и «меня не правильно используют». В слове использовать есть корень «польз» – и сразу на ум приходит однокоренное, всем нам хорошо известное слово : «польза».

А кто из вас не хочет приносить пользу? Кто из нас не хочет быть полезным – как можно большему количеству людей вокруг?

Быть полезным : это быть нужным, быть востребованным.. Быть признанным, реализованным.

Так в чем же проблема? Читать полностью »



Работодатели безуспешно ищут таланты?


Новости страница 31

Компания Manpower провела опрос среди 41 700 менеджеров по подбору персонала в 42 странах в рамках своего ежегодного отчета о “нехватке талантов” за первые три месяца 2015 г.

В результате исследования выяснилось, что 38% менеджеров не могут найти талантливых людей на незаполненные вакансии – это самый высокий показатель с 2007 г. Читать полностью »



Почему резюме не пользуется успехом?


 

Получил резюме для рецензии. Его автор «заметил, что данное резюме особо не пользуется успехом». Казалось бы, чего проще, чем написать резюме. Если резюме не работает, значит оно составлено с ошибками.  А достаточно одной. Вот пример: Читать полностью »



Так хочется найти себя?


Все публикации пользователя max " Демотиваторы по-русски - С…

Сегодня работал с девушкой, у которой к 28 годам уже есть 3 образования и научная степень. Аттестат с отличием в школе, первый диплом – то же с отличием.

Научный руководитель устроил на хорошее предприятие финансовым директором и дал свободу. Входила в кабинеты губернаторов. Сейчас ведет несколько общественных проектов.

Но ни удовлетворения, ни развития, ни стабильности, ни денег.

А оказалось, надо просто проанализировать свои поступки и сравнить их с правилами построения карьеры. И сразу оказались видны ошибки.

Задумались о своем пути? Если есть к себе вопросы, связывайтесь pv_bel@mail.ru



Как устроиться в хорошую компанию?


Сегодня многие кандидаты хотели бы работать, продолжать карьеру в крупных (стабильных) компаниях. Попасть туда можно тремя способами: как развивать карьеру? Читать полностью »



Коучинг и йога. В чем разница?


20По моим наблюдениям, сегодня самыми популярными методами личного изменения, совершенствования духа стали йога и коучинг.

Почему эти методы столь популярны и в чем между ними разница? М.б. они направлены на одно и то же, а разница в предпочтении заключается в  разнице темпераментов участников? Не претендуя на полный разбор этих методов, поделюсь тем, что я вижу. Читать полностью »



Юлия Соловьева, генеральный директор Google Россия


Карьерные истории.

Вырасти до крутого топ-менеджера может даже “тепличный ребенок”. Что для этого надо?  Прочитайте и увидите, что для этого не обязательно начинать с официанта.  Если хотите, то после прочтения поделитесь своими выводами.

Первая работа: переводчик

Я была тепличным домашним ребенком и работать начала только в институте. Читать полностью »



Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика