Так хочется найти себя?


Все публикации пользователя max " Демотиваторы по-русски - С…

Сегодня работал с девушкой, у которой к 28 годам уже есть 3 образования и научная степень. Аттестат с отличием в школе, первый диплом – то же с отличием.

Научный руководитель устроил на хорошее предприятие финансовым директором и дал свободу. Входила в кабинеты губернаторов. Сейчас ведет несколько общественных проектов.

Но ни удовлетворения, ни развития, ни стабильности, ни денег.

А оказалось, надо просто проанализировать свои поступки и сравнить их с правилами построения карьеры. И сразу оказались видны ошибки.

Задумались о своем пути? Если есть к себе вопросы, связывайтесь pv_bel@mail.ru



Как устроиться в хорошую компанию?


Сегодня многие кандидаты хотели бы работать, продолжать карьеру в крупных (стабильных) компаниях. Попасть туда можно тремя способами: как развивать карьеру? Читать полностью »



Коучинг и йога. В чем разница?


20По моим наблюдениям, сегодня самыми популярными методами личного изменения, совершенствования духа стали йога и коучинг.

Почему эти методы столь популярны и в чем между ними разница? М.б. они направлены на одно и то же, а разница в предпочтении заключается в  разнице темпераментов участников? Не претендуя на полный разбор этих методов, поделюсь тем, что я вижу. Читать полностью »



Юлия Соловьева, генеральный директор Google Россия


Карьерные истории.

Вырасти до крутого топ-менеджера может даже “тепличный ребенок”. Что для этого надо?  Прочитайте и увидите, что для этого не обязательно начинать с официанта.  Если хотите, то после прочтения поделитесь своими выводами.

Первая работа: переводчик

Я была тепличным домашним ребенком и работать начала только в институте. Читать полностью »



Разные способы поиска работы


Способов развития карьеры много. Некоторые реализуются через  поиск работы. Только эффективность у способов поиска разная. Читать полностью »



Как долго мы ищем новую работу?


Недавно один известный бизнесмен написал в своем блоге: «Проблема не в том, что кадров нет, проблема в том, что нет квалифицированных кадров».

И я как хедхантер и консультант по развитию карьеры с этим не только соглашусь, но и отвечу на вопрос в заглавии поста. Читать полностью »



фото1




Сменить работу


031Довольно часто получаю на HH.ru письма с вопросом «как сменить работу»? Но, прежде чем ответить на вопрос «как менять?», надо ответить на другие важные вопросы. Первый из них: почему решили сменить работу?
Думаю, большинство тут же ответит: «нет роста», «мало платят», «плохой руководитель» и т.п. И все это будут ответы, в которых отвечающий Читать полностью »



Сдвиги в карьере топ-менеджера


Сдвиги в отношениях собственника и топ-менеджеров начались давно с 2008 года. Когда денег на развитие бизнеса за счет кредитования и перекредитования «вдруг» не стало, собственники средне-малого и среднего бизнеса управлявшие компаниями из теплых дальних стран вернулись на посты гекндиректоров к оперативному управлению. Они взяли в свои руки управление или контроль за  главным для бизнеса – клиенты и финансы.

Тогда многие руководители первой линейки, а за ними и среднего звена остались без работы.

В 2013-14гг, в зависимости от отрасли, эта ситуация докатилась и до крупного бизнеса.

Об этом же пишет и мой коллега, хедхантер Константин Борисов: «Отношения собственника и топ-менеджера –перешли в стадию кризисной модели. Общий вывод – собственники начинают подменять собой топов в оперативном управлении, а менеджеру следует хорошо запомнить адрес ближайшей к офису аптеки – ему там много чего понадобится -). Конечно, это не касается госкомпаний – на них общие законы гравитации уже давно не распространяются. Там хорошо и сытно».

Вопрос, что делать?

Ответ. Если вы хотите остаться в бизнесе, а не сосредоточится на своем деле или отдыхе (как пишут многие в соцсетях), пора ломать свои привычки и менять модель поведения.



Карьера – планирование и развитие 2


Пример планирования и развития карьеры взрослого человека.

Анне 42 года, руководитель департамента в компании, одной из российских финансово-промышленных групп. В этой компании она напрямую подчинялась руководителю, на ней замыкались важные функции. И несмотря на то, что компания в сложившихся рыночных условий не развивалась, и она не могла реализовать себя расти по карьере дальше,  все остальное ей нравилось. Хорошие отношения с руководством, хорошие отношения с коллегами, ее ценили как уникального специалиста, приличная зарплата.

Но собственник решил объединить две компании в одну. Ситуация на работе поменялась. Анну не уволили, и она не ушла сама с частью команды, но со второго уровня управления ее переместили на третий, фактически отобрали половину функций. Новый руководитель нуждался в ее уникальных умениях, но у Анны испортились отношения со своими коллегами. HR-директор начала «гнобить» ее и у нее не налаживались отношения с ключевыми менеджерами новой команды. Меры по сближению двух команд, которые придумал собственник, Анну раздражали.  Ситуация «выталкивала» Анну из компании и она начала искать новую работу. Анна пришла на встречу проанализировать свою карьеру и понять, как развиваться дальше.

В ходе нашей беседы, выяснились необходимые подробности, и мне стало понятно, что проблема Анны не в «плохом» поиске работы, а неуверенность в себе и отсутствие некоторых менеджерских компетенций, позволяющих адаптироваться и вы расти в данной ситуации.

Я показал Анне, что перед ней стоит выбор: развивать себя как лидера и менеджера, учиться управлять ситуацией в окружении недоброжелателей (стандартная ситуация для менеджера), или сдаться и искать новую работу, на которой ее не будут знать и свое место придется завоевывать заново.

После небольших раздумий, Анна выбрала первый путь и мы приступили к планированию – выработке целей и этапов  делового и личного развития.

Через пол года консультаций и коучинга Анна не только вышла на новый уровень уверенности в себе и стрессоустойчивости, но и получила более высокую должность, отдельный кабинет и другие приятные материальные показатели своей значимости.

 

Знания по развитию своей карьеры так же необходимы, как знания по сохранению здоровья и лечению болезней. Найти нужные знания и переработать их под себя задача очень сложная. Человек так устроен, что не видит свои проблемы, он может только чувствовать дискомфорт, но не может быстро и объективно понять причины, выработать курс коррекции. Лучше обратиться к профессионалу, это сэкономит много времени, душевного здоровья и средств. Профессионал поможет правильно сформулировать цели, выбрать пути и найти ресурсы для развития карьеры. Пользуясь чужим накопленным опытом, легко опередить своих конкурентов.

Работа по улучшению карьерного/жизненного пути делится на два этапа.

Первый этап – оценка и планирование: анализ ситуации, анализ своих компетенций, определение целей, области и путей карьерного развития.

Второй этап – личный коучинг: устранение внутренних барьеров, препятствующих развитию, развитие менеджерских, лидерских и политических компетенций необходимых для успеха.



Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика