Кандидат, которого я консультировал на прошлой неделе по поиску работы в ИТ-конгсалтинге прислал письмо (к сожалению, не все кандидаты дают обратную связь):
Павел Валентинович, Спасибо!
В понедельник подписываю договор с работодателем на полгода (как я и хотел) на 1,26 млн за все
По деньгам так примерно и получилось как хотел)

На этом примере хорошо видна эффективность вложений в карьерную консультацию

Карьера не нужна сама по себе, человеку хочется отдавая себя работе что-то получать взамен: профессиональные умения, деньги, удовольствие в конце концов…

А трудности возникают из-за того, что ежедневных вариантов действий, которые ведут к самым разным последствиям, много. Как выбрать?

Читать полностью »

Когда мы ищем свое ПРИЗВАНИЕ, стоит понять, чего же мы ищем на самом деле, потому, что кроме ПРИЗВАНИЯ есть близкие понятия: УВЛЕЧЕНИЕ, РАБОТА, ПРОФЕССИЯ.

Увлечение – это то, что нам нравится делать. Это необременительная деятельность, которая возбуждает нас, расслабляет, дает приятные переживания. Иногда увлечение дает доход, но необязательно и, зачастую, это небольшие деньги.

Читать полностью »

Все чаще стал получать письма с просьбой помочь достать мои книги «Хедхантинг: принципы и технологии» и «Поиск, оценка и мотивация топ-персонала. Технологии Executive Search и Headhunting». После 2008 года HR-ы расслабились, на рынке труда оказалось много кандидатов. Но проблема вернулась, «хороших кандидатов» по прежнему очень мало и найти их снова стало проблемой. 

Читать полностью »

Один из таких старых подходов: КАРЬЕРА бывает вертикальная, горизонтальная и зигзаг. И что это дает?
Есть и другие описательные понятия, также не дают понимания о движущих силах карьеры.
Сегодня я вижу два противоположных типа карьеры (и промежуточные варианты):

Читать полностью »

Записался на консультацию парень, в письме написал:
«Мне 32 но толком опыта работы нету и из-за этого мне сложно найти работу. Корочек много а на деле 0.
Мне нужно найти ту сферу где мне реально можно получить работу, где шансы велики, куда смотреть а куда вообще не поворачивать голову. Ну и конечно хотелось бы чтобы работа давала отдачу в душе, потому что после 30 работаешь уже не только ради денег а реализации себя.

Читать полностью »

Вот пишет хороший специалист Lead Data Scientist | Data Driven Marketing , который ищет работу на Западе.
«Мое наблюдение про разницу в рынке труда между Россией и Европой. Я апплаюсь на различные позиции, используя несколько резюме, и заметил, что требования к кандидатам в России примерно на два уровня выше, чем в Европе. Читать полностью »

Во дворе растут три дерева на расстоянии 3-5 метров. И у всех разная листва. Из-за чего: порода, возраст, месторасположение? Не думаю. Скорее, как у людей, разная «жизненная сила».

Читать полностью »

Старый прораб, который всю жизнь занимался тем, что строил дома, решил уйти на пенсию, чтобы отдыхать и возиться с внуками.
Хозяин компании, когда узнал о решении попросил его:

– Давай так – сделай еще один дом и проводим тебя на пенсию. С хорошей премией!

Прораб согласился. Согласно новому проекту ему надо было построить дом для маленькой семьи. Начались: согласования, поиски материалов, проверки… Прораб торопился, потому что уже видел себя на пенсии.

Читать полностью »

Когда специалист анализирует причины торможения в развитии карьеры, то обычно останавливается на “не том образовании” или недостатке профессиональных компетенций (опыта). Верхом достижений в анализе считается работа над целями. Вот поэтому коучи предлагают работу с целями. И мало кто видит проблему в ценностях и мотивах.

Читать полностью »