Карьерное консультирование – наука или искусство?


Зрелость любой практической деятельности, к которой, несомненно, относится и карьерное консультирование, определяется наличием в ней понятных и эффективных технологий. В карьерном консультировании работает много психологов (я сам психолог), это гуманитарная наука. Психологам часто говорят, что они не системны, субъективны и заумны.

Читать полностью »



Работодатель – не коуч. Коуч – частичный работодатель.


Получил письмо от Андрея с просьбой о коррекции резюме, но не о коррекции карьеры. И еще вопрос: «Почему не удается продать себя даже на плевые позиции?».
Хотя мне очевидно, что ему надо начинать с коррекции целей, затем переходить к коррекции карьеры, и только потом браться за коррекцию резюме.
У Андрея в цели поиска работы написано:
– интересная работа в здоровом коллективе
– самореализация
– адекватность з/п

Фото Павла Беленко.

Читать полностью »



Как пробить “потолок” в который уперся?


В Новом году есть время подумать. Кое- что мне за эти «счастливые, веселые, сытые дни» придумалось, хочу поделиться.
У каждого человека есть свой «потолок». Типа стоимости на рынке труда. Это ведь интересно знать, «сколько я стою»?

Фото Павла Беленко.

 

Читать полностью »



Зимние каникулы


Для меня они наступили 27 декабря. Утром провел последнюю из запланированных в 2016 году консультаций. Интересно прошла, таких у меня еще не было. Обычно я быстро работаю по прояснению целей и перехожу к сопровождению по достижению цели. А сейчас было целых 5 встреч про прояснение цели. С консультантом из компании Большой Четверки, понятно, что он не тугодум, а прекрасный аналитик, причем еще и отличный преподаватель. Он доволен и я доволен, результат виден. Хотя есть у меня ощущение, что мы еще не закончили.
Уже отложил себе несколько книг почитать. Хорошие выходят из печати книги. И по эволюции человека и по истории человечества. И детективы. И фантастика. Хочу посмотреть “28 панфиловцев”, “Пассажиры” и “Викинг”.

Фото Павла Беленко.

Да, есть желающие перед или в Новом году в проруби окунуться не выезжая из Москвы? Связывайтесь, рассажу про красивое и  удобное место в Коньково.

Фото Павла Беленко.



Консультанты разные нужны!


Поговорил сегодня по скайпу с девушкой из Пензы. Ну, для меня она может и девушка, а так – молодая женщина 35 лет. Назовем ее Анна.
Анна написала мне в первом письме: «Мне нужна консультация. Интересует, сколько я стою на рынке, и достаточно ли я квалифицированный специалист, что нужно для того, чтобы добиться больших результатов, чем есть на данный момент?»

Читать полностью »



Конкурс «Синяя птица» и развитие способностей. Что можно порекомендовать родителям?


Завтра финал конкурса. Яркое событие на нашем ТВ и стране. Очень хорошая ведущая Дарья Златопольская, для меня она открытие и душа конкурса. Плюс – показали много из того, что было «за кулисами» конкурса.
Что я увидел?

Читать полностью »



Менеджер- это всегда ЛИЧНОСТЬ


Менеджер- это всегда ЛИЧНОСТЬ, ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ, а если он не хочет ей быть, как его заставишь? А к тому же, система подготовки PMI развивает не индивидуальности, а стандарты, что конечно тоже нужно. Но без развития индивидуальности получаются «винтики», пригодные для решения стандартных задач. И ЕГЭ нацеливает учителей и учеников на тоже самое – отвечать по стандарту. А каких больше задач в жизни и бизнесе, стандартных или не стандартных?

Фото Павла Беленко.

Регулярно читаю на HH.RU в рубрике “Карьерный консультант” вопросы посвященные не развитию, а “правильно ли я написал резюме? Оно размещено уже несколько месяцев, а на собеседования не приглашают”. Читаю и грустно становится. Резюме то правильное, а вот карьера и достижения?  Сейчас не слишком активно набирают сотрудников. Если ищут, то ищут Индивидуальности и Личности.

Трудно таким стать? да нет, не трудно. И метод развития есть. Время потребовало, метод появился. у нас в стране с 2000 года. Коучинг называется – индивидуальная работа с человеком, по развитию его потенциала, разнообразных и нужных по жизни умений.

Да, много и туфты на этом рынке. Но так всегда. Есть спрос – есть качественное и некачественное предложения (иногда вторые даже дороже качественного). Не так уж и трудно отличить.



Коуч внутри организации – новый инструмент управления или новая надежда?


Коучинг относят к «мягким» методам управления, а структурно относят больше к области HR, чем к менеджменту.

Сами HR-ы по профессиональной специализации бывают разные. Условно, их можно разделить на две категории: те, которые занимаются кадровым делопроизводством, денежными вопросами – грейдированием, C&B и те которые занимаются изменениями сотрудников – обучением, развитием, кадровым резервом… У вторых особенно популярна тема коучинга сотрудников. С недавних пор и его разновидность – карьерный коучинг. Про карьерный коучинг напишу в другой раз, а сейчас напишу про внедрение коучинга в организации.

Читать полностью »



Хорошо оплачиваемая работа


Большинство из тех кандидатов, которые ищут работу, помимо стабильности самой компании,ищут работу с высоким доходом. Это понятно и не предосудительно.  На получение такой работу могут рассчитывать даже люди без высоких профессиональных умений. Вот об этом интересная статья. И о том, кому, все таки, такая работа достается.

Читать полностью »



Самореализация. Небольшая исповедь.


Самореализация. О чем это?
В основном, у меня выходит помогать в самореализации через управление карьерой. Когда ко мне обращаются за помощью, всегда наталкиваюсь на внутренние барьеры человека идущие из детства. Вот пример такого искреннего рассказа о себе.
С самого раннего детства, как только помню себя, всегда старалась соответствовать ожиданиям других людей. Близких и значимых. И даже совсем незначимых… А это постоянное мамино “что подумают люди!”, “что скажут соседи!”

Читать полностью »



Подать заявку на коучинг, карьерную консультацию:
  1. обязательное поле
  2. введите реальный адрес электронной почты
  3. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days


Get Adobe Flash player
Яндекс.Метрика