| Мар 02 |
Психология кризисаИнформационное агентство Bankir.Ru попросило выступить экспертом по теме “Психология кризиса”. Предоставленные комментарии использованы в материале «Приготовь себя к потере всего, что страшно потерять» (http://bankir.ru/publikacii/ Но, поскольку они были значительно урезаны, публикую ответы полностью. Читать полностью » |
| Фев 17 |
Надеяться приятно, но не полезноПоследнее время я все чаще в соцсетях сталкиваюсь с записью «открыт новым предложениям». Так писать стало очередной модой. Только какой в этом смысл? Работодателю и представляющему его рекрутеру глубоко фиолетово, что вы «открыты новым предложениям». У них задача – найти подходящего кандидата, а не сделать вам непонятное предложение. Читать полностью » |
| Фев 05 |
Развитие карьеры требует времени и усилий
|
| Янв 31 |
Экзамены будущего
Главное, чтобы студент/школьник/работник: Читать полностью » |
| Янв 22 |
Увольнение как бизнес играПредставим себе ситуацию: вас вызывает руководитель и говорит нечто такое, чаще всего про снижение зарплаты и т.п., что вы понимаете, что это вас не устраивает и надо увольняться. Но этого от вас и ждут, ради этого и затеян весь разговор. И такой поступок может быть вашей стратегической ошибкой. Читать полностью » |
| Янв 16 |
Культура поиска работыКакие ненужные ошибки мы совершаем. В течение месяца совмещал свою работу инструктора по управлению карьерой и рекрутера – помогал партнеру в подборе персонала. Получил несколько десятков резюме и вот, что меня насторожило. В вакансии, которую я описал, были требования со стороны работодателя. А более чем 95% присланных резюме этим требованиям не подходили. Читать полностью » |
| Янв 12 |
Развитие политической карьерыЕсли Вы хотите делать карьеру в политике (и живете в Москве) или вас просто интересует общение и гражданское общество, приходите на клубную встречу в рамках проекта “Открытая Россия” 16 января, 19:00 |
| Дек 25 |
Карьерная сваха работает на васПарадокс современного рынка труда: работодатель не может найти для себя нужные кадры. При этом на рынке есть специалисты и менеджеры, которых рекрутеры не воспринимают, как нужные им. И кандидаты, которые не могут себя “продать”, т.к. не находятся «в команде». «Карьерная
|
| Дек 22 |
Перспективы работы топ-менеджеров в 2015Мой коллега, Константин Борисов написал статью, с которой я согласен (трудимся в одной области, получаем б
Настроение в бизнесе тревожное. Доллар и евро взлетели, Российский автопром падает вслед за авторынком, некоторые компании приостанавливают набор, другие сокращают кадры. На адрес pv_bel@mail.ru приходит все больше резюме – то же показатель состояния экономики. Читать полностью » |
| Дек 07 |
Руководитель деспот – не ваш враг, а ваш шанс.Так получилось, что с небольшим интервалом ко мне обратились 3 человека с примерно одинаковой проблемой. Работа нравится, уходить с нее не хочется, но терпеть давление руководителя нет сил. Все три обратившиеся – женщины разного возраста: Ольге – 29, Наталье – 34, Марине – 45. Детали ситуации то же разные. Читать полностью » |
Один опытный директор крупного предприятия рассказывал мне как-то, что хорошего слесаря надо обучать минимум 3 месяца, хорошего токаря – минимум полгода. Знающего, толкового начальника участка – минимум 2 года, эффективного начальника цеха – 5 лет. Дальше он не стал продолжать, а я бы продолжил за него – хорошего директора завода – минимум 10 лет, хорошего министра – минимум 15-20 лет, а хорошего премьер-министра – годы и годы, практически всю жизнь. Это азбучная истина. И ее игнорирование приводит к очень тяжелым последствиям.
сваха» – оригинальная технология, появившаяся в ходе более чем 25-летнего опыта подбора топ-персонала для акционеров крупных компаний. Это лучший инструмент для:
лизкую информацию). Я сократил, добавил своё видение и публикую, т.к. статья полезная для всех менеджеров, особенно топ и МП.